Ульяновский самолетостроительный завод "Авиастар-СП" в течение ближайшего года проведет кадровую оптимизацию. Для этого предприятие планирует сократить около тысячи сотрудников, среди них в основном руководители и вспомогательные рабочие - порядка 60% пенсионеров, много молодежи. В профсоюзе оптимизацию переживают болезненно, но разводят руками.
Сокращение рабочих на "Авиастаре", вероятно, связано с приездом управляющего директора с Дальнего Востока Сергея Шереметова (на фото) - он был назначен на должность летом прошлого года. Спустя девять месяцев после появления топ-менеджера и введения новой системы оплаты труда, завязанной на сдельщину, реформа трудовых ресурсов на предприятии, которое в составе дивизиона транспортной авиации ОАК входит в госкорпорацию "Ростех", продолжается.
Как стало известно 73online.ru из собственных источников, руководство ульяновского авиазавода приняло решение сократить более тысячи работников: в первую очередь пенсионеров и административный состав, не задействованный в основных процессах на производстве.
Об оптимизации и отказа от нерентабельных процессов официально на АО "Авиастар-СП" заявляли еще в марте. Директор по персоналу Юрий Исаков в интервью корпоративной газете "Старт" рассказал, что основной задачей для предприятия является снижение расходов и наращивание производства к следующему году. По его словам, для этого должны обеспечить производство ключевыми специалистами. При этом необходимо повышать производительность труда работников, повышать уровень компетенций, менять систему мотивации и социальной политики предприятия: "Необходимо снизить количество звеньев управления, повысить количество работников, приходящихся на одного руководителя. Организационная структура должна стать более компактной".
В пресс-службе завода 73online.ru сообщили, что в связи с увеличивающимися объемами производства самолетов в ближайшие три года планируется увеличение численности основных производственных рабочих - "Авиастар" планирует принять до 1500 человек. В настоящее время дефицит персонала наблюдается в заготовительно-штамповочном производстве, требуются слесари по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов, штамповщики, операторы станков с ПУ и другие специалисты.
И.о. министра экономразвития и промышленности Ульяновской области Дмитрий Вавилин в комментарии заявил, что на предприятии образовалась диспропорция - "раздут" штат руководящего состава и вспомогательных рабочих. Для специалистов, попадающих под сокращение, будет организована возможность прохождения переобучения на профессии, востребованные в основном производстве. Также людям предлагают вакансии на других промышленных предприятиях Ульяновской области - оборонном комплексе и на промзоне "Заволжье". "В целом, если говорить о рынке труда, то большого всплеска по безработным не предвидится, наоборот, сегодня явный дефицит", - сказал Вавилин.
Директор агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Светлана Дронова сообщила, что официально "Авиастар-СП" уведомил о сокращении 197 работников с 24 июня, 60% из них - пенсионеры. "Обстановка там достаточно спокойная, потому что предприятие правильно походит к механизму сокращения. При каждом цехе созданы комиссии, которые в прозрачном режиме решают, кто остается, а кто уходит. Впервые такое большое сокращение происходит безболезненно и цивилизованно", - считает чиновница.
Председатель заводского профсоюза Валентина Грушина в комментарии 73online.ru называет другие цифры. С ее слов, из руководящего состава "Авиастара" о сокращении уведомлены порядка 400 человек. Они расстанутся с заводом по соглашению сторон - им выплатят три среднемесячных зарплаты, а пенсионерам к этой сумме добавят еще и три с половиной оклада в зависимости от стажа. Грушина сообщила также, что кроме этого на заводе вынужденно уволят и молодежь - выпускников вузов с низкой производительностью труда. "Некоторые пенсионеры вступились за неопытных специалистов, предложив под сокращение свою кандидатуру в пользу молодых", - говорит она.
Фото: "Авиастар-СП"
Дарья Косаринова