В Госдуму внесен законопроект, который предлагает революционное изменение в подходе к болезни и работе. Его цель – легализовать так называемый «адаптивный режим» работы во время болезни, позволяя сотрудникам продолжать выполнять свои обязанности удаленно и получать полную заработную плату вместо пособия по временной нетрудоспособности.

Идея, на первый взгляд, привлекательна: сохранить доход, не выпадать из рабочего процесса, а для работодателя — избежать поиска замены и простоя. Однако, как это часто бывает с новыми инициативами, за благими намерениями скрывается целый ряд вопросов и потенциальных проблем.

Ключевой момент, который сразу же вызывает дискуссии, — это добровольность «адаптивного режима». Как справедливо отмечает ульяновский адвокат Ирина Хутарева, такой режим может быть применен только с согласия обеих сторон — как работника, так и работодателя. Это крайне важно, поскольку исключает возможность принуждения. Работодатель не сможет заставить сотрудника работать, будучи больным, чтобы избежать оформления больничного или поиска временной замены.

Однако, на практике, страх потери работы может вынудить сотрудников согласиться на работу в болезненном состоянии, что ведет к переработкам и ухудшению здоровья.

Один из самых острых вопросов, который поднимает законопроект, касается ответственности работодателя в случае ухудшения состояния работника во время выполнения задач на «адаптивном режиме». Адвокат четко заявляет: заболевания, полученные работником не на рабочем месте, производственной травмой считаться не могут. Это означает, что если сотрудник, работая из дома с ОРВИ, гастритом или язвой, почувствует себя хуже, это не будет автоматически квалифицировано как производственная травма.

фото: нейросеть