В 2010 году на Ульяновском моторном заводе «Группы ГАЗ» количество работающей молодежи возросло почти в два раза по сравнению с прошлым годом.
Притоку молодых кадров способствовали открывшиеся перспективы развития предприятия, рост производства, увеличение заработной платы, реализация программ, направленных на поддержку молодых специалистов.
Открытие дополнительных рабочих мест и программы закрепления талантливых работников на УМЗ позволили существенно омолодить коллектив сотрудников. В настоящее время на предприятии трудится 436 человек в возрасте до 30 лет. Количество молодых рабочих в основном производстве увеличилось почти в три раза – со 107 до 285 человек.
УМЗ реализует программы, направленные на адаптацию молодых специалистов на рабочем месте, их профессиональное и творческое развитие, обучение, продвижение по карьерной лестнице. Традиционно поддерживается институт наставничества, помогающий новичкам освоить навыки работы под руководством высококвалифицированных специалистов. Совместно со службами занятости населения реализуются программы по стажировке молодых специалистов. Организован непрерывный процесс обучения на специализированных учебных площадках основам производственной системы «ГАЗ». Полученные современные знания, умения и навыки по управлению процессами на производстве, стандартизированной работе, анализу и решению проблем, позволяют максимально реализовать себя в профессии.
Коллективным договором предусмотрены социальные гарантии, дающие право молодым работникам на материальную помощь при бракосочетании, рождении ребёнка, осуществляется поддержка различных категорий военнообязанных. На заводе проводятся конкурсы профессионального мастерства «Лучший молодой рабочий», «Лучший молодой специалист», «Золотые руки», по результатам которых победителей награждают ценными призами и премиями, участники также получают возможность повысить квалификационный разряд, категорию. Организовано участие заводских молодежных команд в областных и городских мероприятиях – слетах, конкурсах, КВН и других.
