Департамент массовых коммуникаций объявил конкурс на формирование кадрового резерва. Требуются претенденты на все ставки департамента: от консультантов отдела пресс-службы до пресс-секретаря губернатора Ульяновской области и заместителя департамента, – за исключением, пожалуй, только его директора. В региональном правительстве считают, что чиновника лучше «вырастить», чем взять со стороны. Кроме того, наличие потенциальных конкурентов в лице резервников, по мнению облвластей, только подстегнет действующих госслужащих к более качественному выполнению своей работы.
С сегодняшнего дня департамент массовых коммуникаций приступает к формированию кадрового резерва. Объявлен конкурс, выставлены все должности департамента: двое заместителей директора, пресс-секретарь губернатора, главный консультант, ведущий консультант, консультант и главный специалист отдела финансов и продвижения проектов, три консультанта и два эксперта отдела пресс-службы. Директора департамента массовых коммуникаций в списке нет. «Эта должность не выставляется никогда, директора назначает руководство регионального правительства», – пояснили «Ульяновск online» в департаменте.
Суть кадрового резерва – «выращивание» тех кадров, которые могут потом произвести достойную замену работникам, уходящим на повышение, на пенсию или совсем в другое место. По информации облправительства, около 20% людей из этого резерва попадают на государственную службу. Не сразу, конечно. Бывает, что до зачисления в штат проходят месяцы, а то и годы.
Все претенденты должны соответствовать определенным требованиям – высшее образование, стаж работы по специальности или на госсужбе. Нужно принести заявление, фотографию, необходимые документы. И если человек подходит по всем параметрам, он зачисляется в кадровый резерв департамента. Когда то или иное место в департаменте освобождается, первые кандидаты на него – резервники.
«Однако не все так просто, – отмечает директор департамента государственной и муниципальной службы правительства Ульяновской области Татьяна Морозова. – Замену, например, действующему пресс-секретарю губернатора Дмитрию Шикову найти было бы очень трудно. Такую замену ведь еще нужно «вырастить». Людям, попавшим в кадровый резерв, не стоит сидеть просто так и ждать, когда его пригласят. Нужно заниматься развитием, в том числе самообразованием. Так было, например, со мной. Я целый год значилась в кадровом резерве, но при этом активно занималась своим саморазвитием, в итоге – получила должность».
По ее словам, такой подход позволяет не только «выращивать» хорошо подготовленные кадры, но и подстегивать тех, кто уже находится на своих постах, ведь «любой кадровый резерв подразумевает создание конкурентной среды среди госслужащих, а любая конкуренция повышает производительность».
Текст: Ксения Великанова
Фото: dariknews.bg
