Согласно результатам опроса, проведенного порталом HeadHunter.ru среди представителей российский компаний, 47% работодателей планируют увеличить штат в 2010 г., 12% говорят о его сокращении, а 23% опрошенных не собираются менять число своих сотрудников. Что касается зарплатной политики организаций на текущий год, то только 36% компаний планируют увеличить заработные платы, а на сокращение денежной компенсации труда готовы пойти лишь 10% работодателей. Почти половина опрошенных менеджеров по персоналу признались, что их компании оставят зарплаты на прежнем уровне. Михаил Покотило, Максим Здор, Сергей Кондрев, Марина Власова и Олег Тагиров поделились с порталом «Ульяновск online» своими планами относительно работы с персоналом на 2010 г.
Михаил Покотило, директор ульяновского филиала ОАО «Вымпелком» (Билайн
Мы говорим о себе как о группе компаний. В Ульяновске мы представлены ОАО «Вымпелком» и ЗАО «Инвестэлектросвязь» (Corbina). В связи с этим в прошлом году штат объединенного филиала вырос примерно в 2,5 раза. Но даже после такого роста небольшое увеличение штата все-таки планируется — мы активно развиваем направление широкополосного доступа в Интернет и, в связи с ростом этого бизнеса, будем привлекать людей. Что касается заработной платы, то снижения, естественно, не будет, но и массового повышения не планируется — тут будем работать индивидуально и точечно.
Максим Здор, управляющий ульяновским филиалом Международного банка Санкт-Петербурга
Так получилось, что мы открылись в 2009 г. — в год кризиса. И, поскольку новый филиал должен демонстрировать хорошие показатели, мы только набирали людей. Сейчас мы новых сотрудников не набираем, планируем расширять штат в случае улучшения бизнес-процессов. Я думаю, это улучшение будет — по крайней мере, первый квартал мы неплохо закончили. Зарплату повышать, думаю, не будем. Однако в случае выполнения тех или иных показателей бизнес-плана сотрудники могут рассчитывать на премии. Получение премий зависит также от того, как сработает филиал в целом. Если все показатели бизнес-плана будут выполнены, то — к этому нас и центральный офис мотивирует — получение премий возможно.
Сергей Кондрев, руководитель сети ресторанов быстрого обслуживания «Гриль-мастер» в Ульяновске
Я думаю, что в этом году затраты на персонал у нас не сильно изменятся. Из-за того, что одна точка у нас сейчас закрыта на ремонт, персонал оттуда мы распределили по другим ресторанам. Сокращений персонала в кризисный период у нас также не было, скорее распределение времени — все потому, что у нас работают в основном студенты, а они работают и учатся одновременно, и мы спокойно отпускали их на сессии и лекции. Зарплату поднимать мы пока не планируем: будет выручка, будет и хорошая зарплата.
Марина Власова, директор компании «Туринфо Глобал-Трэвл»
В течение всего кризисного 2009 г. мы работали стабильно, никого не увольняли. Теперь же планируем штат увеличивать — в ближайшее время он должен расшириться на 30%, будем набирать новых менеджеров по туризму. Это расширение связано с увеличением офиса компании. Зарплата, пожалуй, останется без изменений. Сотрудники могут ее увеличить сами — их зарплата напрямую зависит от их продаж.
Олег Тагиров, директор ТК «Мишар»
Прошлый год был для нашей компании достаточно трудным, были и сокращения. Однако оставшиеся сотрудники сработал на «отлично». В связи с этим в этом году мы решили простимулировать персонал на более качественную работу и поднять зарплату. Расширять штат сотрудников мы пока тоже не планируем.
Текст: Ксения Великанова, Юлия Липатова
Иллюстрация: inkrisis.ru
