Федерация профсоюзов Ульяновской области отстояла право работника на денежную выплату за работу в условиях, не соответствующих государственным нормам охраны труда.
Так, в марте 2015 года сварщику на машинах контактной сварки Ульяновского автомобильного завода, был поставлен диагноз – двусторонняя нейросенсорная тугоухость со значительной степенью снижения слуха и 30% утратой трудоспособности. Поводом для профзаболевания послужил уровень шума на рабочем месте. По результатам нескольких освидетельствований мужчине было запрещено трудиться в контакте с шумом, переохлаждением, а также на высоте. В результате он был вынужден уволиться и до сих пор остается безработным. Кроме того, бывший сварщик имеет инвалидность по общему заболеванию – астме, его жена является инвалидом труда, а сын – инвалидом детства. В ходе судебного заседания работодатель настаивал на том, что истец имеет инвалидность лишь по причине астмы. Однако государственная экспертиза условий труда показала, что рабочее место мужчины не соответствовало нормам СанПиН – уровень шума составил 86-89 дБА при предельно допустимом 80 дБА. Из-за того, что работодатель не обеспечил безопасные условия труда, сварщик после 11 лет работы в прессово-сварочном цехе начал испытывать шум в ушах и головокружение, был вынужден пользоваться слуховым аппаратом. Суд вынес решение – взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда за нанесенный вред здоровью в размере 230 тысяч рублей. Решение вступит в силу 26 января.
