Всего с начала года прошли обучение около 9,9 тысяч работников различных категорий ОАО «УАЗ» и дочерних обществ. Затраты предприятия на реализацию программы составили более 9,2 млн. рублей.
Основными направлениями подготовки персонала стали принципы Производственной системы ОАО «УАЗ», промышленная безопасность, информационные технологии, совершенствование технологических процессов, направления Ростехнадзора, а также профессиональная подготовка и повышение квалификации рабочих.
Наиболее массовым направлением корпоративного обучения в 2012 году стали курсы Производственной системы. По этой программе обучено свыше 3,3 тысяч человек, причем 72% руководителей и специалистов прошли обучение в корпоративной системе электронного дистанционного обучения (СЭДО).
Система корпоративного обучения ОАО «УАЗ», которая в 2013 году отмечает своё 70-летие, постоянно развивается, что позволяет эффективно повышать квалификацию работников в соответствии с последними тенденциями с сфере автомобилестроения. В 2011 году отдел развития персонала ОАО «УАЗ» получил бессрочную Лицензию на право ведения образовательной деятельности. В настоящее время на предприятии проводится профессиональная подготовка по 193 рабочим профессиям.
В 2012 году разработаны более 20 новых курсов и тренингов, направленных на углубление профессиональных знаний и навыков специалистов в различных сферах деятельности компании. Дальнейшее развитие получила корпоративная система электронного дистанционного обучения, в частности большое внимание было уделено вопросам подготовки и мотивации локальных координаторов СЭДО. Введены в действие Стандарт предприятия «Оценка руководителей и специалистов», Положение о профессиональной адаптации молодых специалистов ОАО «УАЗ», которые непосредственно вступают в действие в текущем году.
фото предоставлено
Департаментом информации и общественных связей ОАО «УАЗ»
