С начала года прошли обучение более 5700 руководителей, специалистов, служащих и рабочих ОАО «УАЗ» и дочерних обществ. Затраты на обучение составили около 5 млн. рублей. Основными направлениями подготовки персонала стали производственная система ОАО «УАЗ», промышленная безопасность, информационные технологии, развитие компетенций, улучшение в системе менеджмента качества, совершенствование технологических процессов, а также профессиональная подготовка и повышение квалификации рабочих.

Департамент информации и общественных связей ОАО «УАЗ» сообщил, что в 2012 году наиболее массовым направлением корпоративного обучения стали курсы производственной системы, по которым обучено около 2 тысяч руководителей, специалистов и рабочих.

Система корпоративного обучения ОАО «УАЗ» непрерывно развивается, что позволяет эффективно повышать квалификацию и профессионализм работников в соответствии последними тенденциями в сфере автомобилестроения. Так, в 2012 г. разработано около 20 новых курсов, направленных на углубление профессиональных знаний специалистов в различных сферах деятельности компании. В июне 2011 года Ульяновский автомобильный завод получил бессрочную лицензию на право ведения образовательной деятельности по программам профессиональной подготовки. В соответствии с лицензией может проводиться профессиональная подготовка по 193 рабочим профессиям.

На предприятии активно развивается и совершенствуется корпоративная система электронного дистанционного обучения (СЭДО). В настоящий момент библиотека насчитывает 14 электронных курсов и 3 системы тестирования. Следуя принципу использования СЭДО как средства организации массового и доступного обучения персонала, в период с 2008 по июль текущего года отделом развития персонала в корпоративной СЭДО обучено и протестировано 7 000 РСиС. Система электронного дистанционного обучения (СЭДО) является важнейшей составляющей обучения по курсам ПС. Так, в 2012 г. 75% руководителей и специалистов обучились по курсам производственной системы в СЭДО. С начала года в корпоративную систему СЭДО введены такие курсы, как «Эффективное совещание», «Основы бюджетирования» «Основы финансовой математики» и др.

В 2012 году в корпоративной системе электронного обучения ОАО «УАЗ» обучаются теперь и специалисты ОАО «Заволжский моторный завод».