На рынке наблюдается тренд на оптимизацию расходов и снижение зарплат, однако эта тенденция характерна не для всех специальностей.

По словам основателя и CEO Intelsy Николая Фетюхина, оптимизация затрат со стороны работодателей продлится как минимум до середины 2026 года:

— У дефицитных специалистов, которых никак не компенсирует искусственный интеллект (ИИ) — ML-разработчики, архитекторы, системные аналитики уровня сеньор — зарплаты продолжат расти. У всех остальных, где ИИ даёт уже ощутимую компенсацию, будут падать.

Аналогичной точки зрения придерживается основатель MediaSoft Сергей Полуэктов:

— Уже несколько лет рынок наводнен специалистами, которые быстро освоили какой-то навык, но не имеющими богатого практического опыта и широкой экспертизы. В условиях снижения объема заказов ИТ-компании предпочитают концентрироваться на высококвалифицированных специалистах, которых на широком рынке труда тоже предостаточно. Правда, приходится проделывать большой объем работы по поиску и отфильтровыванию таких людей из большой массы желающих трудоустроится. Ну и с учетом повышения налогов компании подходят к набору штата достаточно избирательно. Большого роста зарплат у широкого рынка ждать при таких вводных, конечно же, не стоит, хотя точечные исключения у ключевых сотрудников вполне возможны.

Основатель «Адвантшоп», «Стачки» и «Инженерки» Камиль Калимуллин поясняет:

— Рынок зарплат специалистов формируется на основании спроса и предложения. С одной стороны, специалистов становится больше — они освобождаются из крупных компаний. А заказов, объёмов на разработку не становится больше: банки, все крупные клиенты, которые активно инвестировали в IT, они сворачивает свои проекты, делают их меньше. Поэтому моё личное мнение, что зарплатное предложение не будет расти. Кроме того, компании вынужденно оптимизируют затраты: к этому приводит уменьшение спроса на IT в части разработки, повышение налогов и другие факторы. Где-то действительно будут сокращения.

Надо понимать, что компании есть разные, и всё будет зависеть от экономики той компании, в которой работает IT-специалист. Если мы говорим про рынок аутсорс, аутстафф — я ожидаю сокращения. В продуктовых компаниях наоборот может быть и рост, потому что заказчики будут переключаться с более дорогих услуг на более доступные, типовые.

Татьяна Лисицына