Роструд разъяснил основания для отстранения сотрудников от работы, где действует обязательная вакцинация. Об этом сообщают "Известия" со ссылкой на письмо ведомства в ассоциацию "Объединение корпоративных юристов".

В письме говорится, что работодатель может отстранить непривитого сотрудника без сохранения зарплаты. Причем сотрудники, которые работают удаленно, не освобождаются от требований о вакцинации, а их перевод на дистанционный формат не является альтернативой отстранению. Вернуть сотрудника к работе можно по двум основаниям — при вакцинации или после пандемии.

Основанием является Трудовой кодекс, который предусматривает возможность отстранить сотрудника за нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», обязывающего делать профилактические прививки «по эпидемическим показаниям».