В преддверии Дня молодёжи компания составила портрет среднестатистического молодого сотрудника. Аналитика показала, что доля таких работников составляет почти 50%. Как правило, молодые люди имеют высшее образование, большинство из них состоит в браке. Более 80% сотрудников Сбера в Поволжье до 35 лет —— это девушки.
Большая часть молодых специалистов компании в Астраханской, Волгоградской, Оренбургской, Пензенской, Саратовской, Самарской и Ульяновской областях работают в сфере кредитования, предоставления ипотечных сервисов, обслуживания корпоративных клиентов, дистанционного консультирования клиентов.
Молодые специалисты имеют широкие возможности для карьерного роста: сейчас 35% от общего числа руководящего состава Сбера в Поволжье — это мужчины и женщины до 35 лет. Например, руководитель офиса ульяновского отделения Сбера Олег Егоров пришёл в банк на студенческую практику, а затем после окончания вуза в 2017 году устроился в финансово-кредитную организацию на работу.
«Первая рабочая неделя выдалась тяжелой, но я собрался и поставил цель – достичь результата. Развил многие свои личностные и профессиональные качества, быстро адаптировался и вскоре стал показывать одни из лучших результатов. Спустя пять лет был переведён в другой офис на должность заместителя руководителя: было очень волнительно, ведь руководящего опыта практически не было. А последний год занимаю должность руководителя офиса и продолжаю ежедневно учиться и перенимать опыт коллег. Важно каждый день подтверждать свои результаты и ставить новые цели. Очень рад, что в своё время выбрал Сбербанк: он позволил мне найти себя, реализовать свой потенциал и желание помогать людям».
Александр Анащенко, председатель Поволжского банка Сбербанка: «Молодые сотрудники — это будущее компании. Именно они зачастую привносят свежие идеи, модернизируют сложившиеся рабочие процессы, инициируют новые проекты. Для Сбера важно растить кадры, поэтому мы создаём условия для их быстрой, комфортной адаптации, самореализации и развития».
Источник, фото: пресс-служба ПАО «Сбербанк»