Специалисты сервиса по поиску работы SuperJob выяснили, что ульяновцев больше всего раздражает в коллегах по офису и на удаленке.
Согласно опросу, ульяновцы стали более терпимыми к привычкам коллег: за последние полтора года увеличилось число тех, кого в поведении сотрудников ничего не раздражает.
При этом в соседстве с офисными коллегами чаще всего нервируют сплетни, а в поведении дистанционных сотрудников — длительное игнорирование рабочих сообщений и отсутствие дисциплины.
Почти каждого четвертого ульяновца (23%) в коллегах ничего не раздражает. Каждому девятому (11%) не нравятся пустые разговоры и сплетни сослуживцев, каждому двенадцатому (8%) — курение.
По 5% опрошенных признаются, что негативные эмоции у них вызывают такие привычки коллег, как лень и халатность в работе. Чаепития и прием пищи на рабочем месте не нравятся 6% ульяновцев. По 4% сообщили, что их раздражает хамство, громкая речь, медлительность, лицемерие и бесцеремонность коллег.
Безответственность, перекладывание работы на других и отсутствие дисциплины назвали главными раздражающими привычками сослуживцев по 2% респондентов. По 3% отметили опоздания и высокомерие. Число тех, кого ничего не раздражает в сотрудниках на удаленке, выше и составляет 45%. Наиболее раздражающими привычками дистанционных коллег чаще всего называли игнорирование сообщений (или слишком долгие ответы на них) и отсутствие дисциплины: их отметили по 8% опрошенных.
По 5% в удаленных работниках раздражают звонки и сообщения после окончания рабочего дня, недоступность для связи и лень. Еще 4% отметили, что дистанционные сотрудники слишком несамостоятельны и часто отвлекают офисных коллег своими просьбами, по 2% — что коллеги на удаленке нервируют их непунктуальностью, медлительностью, а также чаепитиями и едой во время онлайн-связи.
Алина Николаева
