По мнению разработчиков данной инициативы, зарплата и финансовое поощрение дают кратковременный эффект. И чтобы система мотивации персонала работала как часы, в нее необходимо включить эффективные способы нематериальной мотивации работников, которые апеллируют к высшим потребностям человека – жажде уважения, саморазвития, реализации потенциала.

На «Авиастаре» внедрили проект «Реновация системы немонетарной мотивации персонала».Он призван усовершенствовать действующую систему поощрений и наградную политику, повысить уровень вовлеченности сотрудников. Накопление бонусных баллов (авиакоинов) происходит индивидуально, лишь за собственные достижения.

- Бонусными баллами стала виртуальная валюта, или так называемые авиакоины, – рассказывает специалист по социальным программам отдела реализации социальных программ Егор Лазарев. – Авиакоины каждый работник предприятия может заработать за перевыполнение плановых показателей, отличную трудовую дисциплину, внесение рационализаторских предложений, личностное развитие в профессии – прохождение обучающих курсов, тренингов, мастер-классов, – а также за активное участие в различных мероприятиях.

К перечисленным действиям также относится работа по второй полученной профессии, наставничество, написание статьи или запись видео с описанием лайфхака по решению какой-либо производственной задачи, участие в днях донора, отсутствие больничного на протяжении года. Таким образом, накапливая авиакоины, работник не только получает возможность в будущем приобрести определенные преимущества, потратив их. Человек получает новые навыки и умения.

«Цена действия» в авиакоинах зависит от его значимости для предприятия и абсолютно неидентична: то есть количество авиакоинов за перевыполнение производственного плана не равно числу авиакоинов, полученных за внешнюю активность в соцсетях с целью улучшения имиджа предприятия.

В список нематериальных поощрений входит 18 пунктов, которые можно условно разделить на три группы. В первую группу включено оздоровление и признание работников: внеочередное лечение в дневном стационаре или санатории Ульяновской области, публикация статьи о сотруднике в заводской газете «Старт», вручение ценного подарка с символикой предприятия, командировка на значимое мероприятие авиационной отрасли. Если вам хочется создать более комфортные условия труда на рабочем месте, то за авиакоины вы можете получить более удобную спецодежду, инструмент высокого класса, статусные офисные принадлежности, в том числе монитор с большей диагональю. В числе бонусов третьей группы – предложения гибкого графика работы, дополнительного дня отдыха, увеличенного или сокращенного обеда, заезда на территорию предприятия на личном автотранспорте.

Ольга Шестаковская