Полностью белая зарплата, соблюдение ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные — всё это не просто красивые слова в вакансии, а реальность муниципальной службы. Материальные поощрения, слаженный коллектив — бонусом, а кое-где и зарплатные предложения привлекают количеством нулей, разбивая стереотипы о низкодоходных профессиях. Где в цене золотые руки, выяснил 73online.ru.
Соцпакет и соцответственность
Социальный пакет у большинства муниципальных предприятий стандартный: оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионные отчисления, выплаты по уходу за ребенком, оплачиваемые стажировки и т.д. — всё в соответствии с действующим российским законодательством. По специфике работы и при необходимости организации предоставляют спецодежду и обувь — такая практика, например, существует в МБУ «Правый берег», МБУ «Дорремстрой», МБУ «Городской центр по благоустройству и озеленению г. Ульяновска», УМУП «Ульяновскводоканал». До места работы могут довезти на служебном транспорте.
Высшее руководство и контроль за «муниципалами» ведет глава города Александр Болдакин — ставит задачи по повышению обеспеченности кадрами.
— У нас есть определенный кадровый голод, конечно — до 28% от штатной численности. Но есть и свои преимущества, — рассказал 73online.ru директор МБУ «Дорремстрой» Алексей Скоробогатов. – Зарплата выплачивается без задержек, к отпуску полагается материальная помощь. Развита система наставничества, как и у многих. Сотрудникам из области, если нужно, выделяется жилье.
Телефон отдела кадров МБУ «Дорремстрой»: 88422 35-40-98.
Полностью «белая» организация — это еще и стимулирующие надбавки, дополнительные выплаты за стаж, за качество работы.
— Мы делаем всё, что в наших силах и в рамках ТК РФ, чтобы новые сотрудники чувствовали себя комфортно в материальном плане: восстанавливаем стаж, даем надбавки, обеспечивая таким образом хорошую зарплату. В этом году ее, к слову, повысили на 15% – средняя по предприятию сейчас около 47 тыс. руб. Есть стажевые надбавки — довольно ощутимые, — прокомментировал директор УМУП «Ульяновскводоканал» Дмитрий Урусов.
Организации особенно требуются слесари, электромонтеры, машинисты и водители — свободных вакансий на предприятии около 15% от штатной численности.
Телефон отдела кадров УМУП «Ульяновскводоканал»: 88422 27-38-66.
Стимулирующие выплаты — к рождению ребенка, профессиональному празднику, юбилею — есть и в МБУ «Городской центр по благоустройству и озеленению». А еще по итогам года сотрудникам здесь положены премии, которые могут достигать размера среднемесячной платы — фактически, тринадцатая зарплата.
— Мы всегда в поиске, особенно заинтересованы в рабочих специальностях, но также нужны газоэлектросварщики, плотники, подсобные рабочие. Открытых вакансий — порядка 15%. Само собой: всё «в белую», надбавки за интенсивность, стаж. Доставка до базы на служебном транспорте. Также работники могут воспользоваться скидкой 20% на всю продукцию питомника и тепличного комплекса, — сообщил 73online.ru директор МБУ «Городской центр по благоустройству и озеленению Ульяновска» Геннадий Моргунов.
Телефон отдела кадров МБУ «Городской центр по благоустройству и озеленению Ульяновска»: 88422 35-81-34.
Работа в муниципальных учреждениях — не просто четкий график и стабильность. Это еще и определенный склад ума, характер — это работа во благо общества. Возможно, поэтому многие коллективы в МУПах и МБУ сложились давно, и люди в них остаются по призванию, понимая, ради чего трудятся.
— Наши преимущества — разумеется, в первую очередь, полный соцпакет. Но это не всё: у нас стабильная организация и дружный коллектив. К каждому профессиональному празднику дарим подарки, — отмечает директор МБУ «Правый Берег» Денис Овечкин. — Ежедневные задачи — содержать и обслуживать дорожную инфраструктуру, поддерживать порядок, бороться с последствиями вандализма. Можно даже пошутить: санаторно-курортного лечения мы, может, и не предоставляем, но, учитывая работу на улице, «лечебной грязью» обеспечим.
Приходи на практику. Приведи друга
В МБУ «Правый Берег» к подбору кадров подходят системно: работают с учащимися колледжей, многопрофильного техникума, вузов. Приглашают ребят на практику, где обучают основам профессии, приглашают остаться на предприятии. Потребность в кадрах здесь сегодня — около 16%: нужны электромонтажники, машинисты электроподъемников, дорожные рабочие.
Телефон отдела кадров МБУ «Правый Берег»: 88422 27-40-55.
А еще к подбору кадров в МБУ «Правый Берег» подходят со всей креативностью:
Оригинальную для муниципальных учреждений акцию проводят в МУП «Городская теплосеть»: выплачивают бонусы за друга. По словам директора предприятия Игоря Кашина, эта программа оказалась результативной:
— Проводим ее около года. Многие акцией «Приведи друга» воспользовались: если друг проработает три месяца, сотрудник, который его привел, получает денежное поощрение. Также у нас есть стимулирующие выплаты по результатам труда.
«Городской теплосети» требуются электрики, слесари, КИПовцы, операторы котельных. Открытых вакансиях – порядка 20% от штатного расписания.
Телефон отдела кадров МУП «Городская теплосеть»: 88422 27-39-15.
Я б в водители пошел, пусть меня научат!
Конечно, не все муниципальные предприятия могут потягаться в зарплатной гонке с теми же айтишниками (хотя в этой сфере рост выплат в последнее время замедлился). Но и среди «городских» предприятий есть «хлебные» специальности. Например, водители общественного транспорта сегодня являются одними из самых востребованных кадров. АО «Пассажирское автотранспортное предприятие № 1» готово платить кругленькие суммы водителям автобусов — от 90 до 120 тыс. руб.
Сотрудникам здесь предлагают:
- бесплатное обучение вождению — получение категории D, если есть права с категорий B или C,
- ранний выход на пенсию после 20 лет работы водителем автобуса,
- для водителей и кондукторов — комната отдыха,
- недорогая столовая с горячим питанием,
- временное жилье для жителей области и других городов.
Потребность в кадрах сегодня — около 11%: на предприятии готовы трудоустроить 15 водителей. ПАТП сотрудничает с техникумами, вузами, где студентам рассказывают о преимуществах работы, участвует в федеральной программе переквалификации населения.
— Мечтаем создать женскую бригаду водителей: видим, что женщины водят автобусы в других городах, в Ульяновске есть женщины–водители трамваев. Интерес у жительниц Ульяновска есть. Но сначала нужно создать для них бытовые условия, инфраструктуру, — отметил директор ПАТП-1 Юрий Чибисов.
Телефон отдела кадров ПАТП: 88422 40-02-57.
«Ульяновскэлектротранс» тоже готов бесплатно учить кадры, выплачивая при этом стипендию в размере МРОТ. Также сотрудникам УЭТ предлагают увеличенный до 40 дней отпуск для водителей трамваев и троллейбусов, 50%-ную компенсацию аренды жилья для иногородних и жителей области. Зарплаты водителей трамваев и троллейбусов — от 50 до 100 тыс. руб.
— Нам не хватает примерно 40% водителей, поскольку это весьма специфическая профессия: обучение длится четыре месяца. Оно бесплатное, но целевое — на предприятии нужно будет отработать два года. У нас также действует акция «Приведи друга» с двумя выплатами — сразу после трудоустройства специалиста сотрудник, который его привел, получает 10 тыс. рублей, а еще через три месяца — пять тыс. рублей, — поделился с 73online.ru директор МУП «Ульяновскэлектротранс» Олег Королёв.
«Ульяновскэлектротранс» помимо традиционных методов поиска кадров размещает сведения о трудоустройстве в салонах трамваев и троллейбусов на специальных мониторах.
Телефон отдела кадров УЭТ: 88422 27-94-26.
Обсудить новость можно в нашем телеграм-канале 73online
Татьяна Лисицына
