Время соблазнительных цифр в вакансиях уходит: лозунг «кадры любой ценой» работодатели сменили на оптимизацию затрат. Некоторые специальности просели в зарплатных предложениях весьма ощутимо: например, водителям предлагают на 60% меньше, чем в прошлом году. Но в целом, считают эксперты, рынок труда сейчас избавляется от перегретости.
К сегодняшнему дню на рынке труда сложилась непростая и нетипичная ситуация. В апреле 73online.ru писал о кадровом голоде и удержании работников – компании вкладывались в сотрудников, развивали социалку. И если забота о нематериальном осталась, то повышать предложения больше не получается: экономика и жесткая денежно-кредитная политика ЦБ РФ в частности не позволяют раздувать рынок офферов; спрос в отдельных сферах рынка труда стабилизировался. Как следствие – активность работодателей снижается. По итогам мая зарплатная гонка замедлилась, и эта тенденция характерна для всей России.
– Работодатели находятся в ситуации, когда важно удержать текущие темпы производительности, оптимизировать свои расходы, а не увеличивать их, – прокомментировала директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова.
Рабочим и перевозчикам – затянуть пояса
В Ульяновской области резкого спада по рынку нет: суммы в вакансиях в целом растут, но не так споро, как раньше. Динамика особенно заметна, если сравнить эту весну с 2023-м и 2024-м: рост медианы зарплатных предложений в 2023 году (к маю по сравнения с январем) составлял 4%, в 2024 году – 6%, в 2025 году – 2%.
Сейчас ульяновцам предлагают 59,9 тыс. руб. (медиана по маю 2025 года).
– В годовой динамике (май 2025 к маю 2024) во всех областях наблюдается либо положительная динамика, либо доход остается на том же уровне. А при сравнении текущих значений с январскими виден спад. Наиболее ярко он выражен среди рабочего персонала и в сфере «Транспорт, логистика, перевозки», где медиана зарплатных предложений уменьшилась на 11%. Кроме того, на 9% она снизилась в «Высшем и среднем менеджменте», «Домашнем, обслуживающем персонале», – привела статистику Альбина Султанова.
Снижение есть в отдельных профсферах, пояснили в hh.ru. В годовом сравнении (весна 2025-го к весне 2024-го) многие вакансии серьезно просели по зарплате: самая большая потеря – у ульяновских водителей, где предложение упало сразу на 60% до 77,3 тыс. руб. На треть меньше стали предлагать токарям, фрезеровщикам и шлифовщикам – 100 тыс. руб. У аналитиков предлагаемый медианный доход снизился на 29% и составил 50 тыс. рублей.
В ульяновский антирейтинг вошли также специалисты по информационной безопасности, которых стали оценивать на 14% ниже – в 60 тыс. руб.
В цене – директоры, маляры и курьеры
По данным hh.ru Поволжье, больше всех этой весной предлагали зарабатывать генеральным и исполнительным директорам, коммерческим директорам, руководителям стройпроектов – по 150 тыс. руб. (медианная зарплата). Инженеры-электроники, маляры, штукатуры, курьеры также «набрали вес» у работодателей. Если вспомнить о совсем недавно «золотой» айти-сфере, то тестировщики в топ-10 по уровню предложения расположились на седьмом месте (125 тыс. руб.), а программисты – только на десятом (115 тыс. руб.).
Самые скромные зарплатные предложения наблюдались у воспитателей и нянь (27,5 тыс. рублей), дворников (30 тыс. рублей), уборщиков (34,9 тыс. руб.). В антирейтинг также вошли промоутеры, военнослужащие, медсестры.
Возвращения к зарплатной гонке и внушительным суммам в объявлениях о работе в ближайшее время, по-видимому, не предвидится. А чувствительный к ключевой ставке бизнес и вовсе может оказаться в сложной ситуации, пояснили в hh.ru.
– На наш взгляд, в целом на рынке заработные платы продолжат расти, но более сдержанными темпами, приближенными к уровню инфляции. Главным образом снижение уровня ключевой ставки может положительно повлиять на возможности работодателей, – прокомментировала Альбина Султанова.
Войти в айти?
Особняком в последние годы стояла сфера айти – стереотипно «хлебная» отрасль привлекала многих.
– Тренд на работу в IT достаточно давно провоцирует молодых специалистов быстро проходить какие-то базовые курсы и выходить на рынок труда. Нанимать сегодня стало сложнее, потому что приходится просеивать большое количество резюме, чтобы найти подходящих специалистов с сильными знаниями, – рассказал директор Mediasoft Сергей Полуэктов.
В сравнении с ситуацией трех-, пятилетней давности рынок IT заметно изменился, отмечают собеседники редакции: как и на другие сферы, на него сильно влияет высокая ключевая ставка; многие проекты по импортозамещению, требовавшие большого количества ресурсов, завершились; новые большие проекты запускаются гораздо реже.
– В связи с этим на рынке появилось больше свободных специалистов и в тоже время стали меньше нанимать. Поэтому острого дефицита IT-специалистов нет, и зарплаты не растут как раньше. Снижения я не наблюдаю, скорее, остановился бурный рост, – прокомментировал основатель ITECH Александр Щербина.
Сергей Полуэктов охарактеризовал ситуацию не менее ёмко – идёт «снятие перегретости»:
– Снижение спроса и рост предложения неминуемо приводят к общему снижению зарплатных желаний и возможностей работодателей.
Собеседники подчеркнули, что говорить об айти-рынке с точки зрения региональных особенностей было бы неверно – он скорее федеральный, и конкретно ульяновской специфики в нем нет.
– Удалёнку IT-работодатели любят и практикуют, поэтому и зарплаты в Ульяновске, Самаре или где-то еще отличаются незначительно. Разброс по-прежнему достаточно большой. Специалистам, готовым закрывать задачи здесь и сейчас, вполне реально найти работу от 80 до 300 тысяч рублей в месяц с допбонусами, такими как ДМС. Всё, что выше, это уже наличие большого опыта и уникальной экспертизы, – сообщил Сергей Полуэктов.
– По многим позициям зарплата в Ульяновске не отличается от Москвы. В ITECH и ZeBrains, например, около половины специалистов живут и работают в других городах, включая Москву и Питер. А зарплаты по специальностям у нас в Ульяновске и других городах одинаковые. Усредненная зарплата вряд ли что-то демонстрирует. Скажу одно: очень большая разница между junior-позициями и опытными или уникальными специалистами. И разница в зарплатах только увеличивается, – подтвердил Александр Щербина.
В завершение оба спикера подчеркнули, что кадрам с уникальными компетенциями и высокой квалификацией по-прежнему не составляет труда найти работу с достойной оплатой – спрос на профессионалов есть всегда.
Все инфографики составлены на основе данных hh.ru Поволжье
Татьяна Лисицына
Обсудить новость можно в нашем телеграм-канале 73online
