На следующий день после объявления частичной мобилизации правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для призванных на службу граждан. Тем временем уже 345 индивидуальных предпринимателей из 26 тысяч работающих на территории региона обратились за помощью, а на нескольких сельхозпредприятиях мобилизовали до 50% человек. Разбираемся, какие гарантии есть у сотрудника на время призыва, что входит в обязанности работодателя и какой пакет документов нужно собрать предпринимателю при мобилизации.
Как действуют региональные власти
Губернатор Алексей Русских в понедельник, 26 сентября, на аппаратном совещании обратился к военкоматам с просьбой дифференцированно и тщательно подходить к вопросу мобилизации сотрудников оборонно-промышленных предприятий, а также не ущемлять гражданские организации. «Экономика региона не должна страдать», — сказал глава региона.
Первый вице-премьер Марина Алексеева 26 сентября заявляла, что в Корпорацию по развитию предпринимательства поступило 345 обращений от ИП, которые просили помощи. По последним данным центра «Мой бизнес», их количество уже превысило 500. Бизнес говорит о невозможности проведения взносов, налогов, отчетности. Кроме того, как правило, предприниматели являются учредителями и директорами в одном лице. Поэтому появляются проблемы переназначения руководителя.
Директор регионального центра «Мой бизнес» Руслан Гайнетдинов считает, что спасти ситуацию помогла бы отсрочка для ИП, а также для директоров — учредителей предприятий малого бизнеса.
Все частные случаи и ошибки, допущенные при частичной мобилизации граждан, будут рассматриваться на заседании оперативной группы при межведомственной комиссии.
А пока на онлайн-конференциях регионального центра «Мой бизнес» предпринимателям и сотрудникам компаний, с учетом поступления информации от федеральных властей и обсуждений с региональными профильными экспертами, объясняют, как действовать в такой сложной ситуации.
Что делать работодателю, если сотрудника мобилизуют
Ранее мы писали, что мобилизованного сотрудника уволить нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за ним. Трудовой договор между сторонами будет приостановлен на время службы. После ее окончания все сотрудники могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. На время приостановки договора работодатель может заключить срочный договор и принять на работу временных сотрудников. Постановление распространяется на всех рабочих.
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков разъяснил, какие документы нужны для приостановки трудового договора и что за выплаты полагаются мобилизованным сотрудникам.
— Для приостановки трудового договора сотруднику нужно предоставить работодателю оригинал или копию повестки из военкомата. Если сотрудник работает дистанционно, то он может предоставить скан-копию повестки.
— Для приостановки трудового договора работодатель издает соответствующий приказ. На его основе бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть начисляет заработную плату за все отработанные, но еще неоплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Дополнительное соглашение помимо приказа работодателя не нужно.
— Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например: оплату командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплату питания, материальную помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплату учебного отпуска, и другие. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
— Срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника будет приостановлен. То же самое касается работников на испытательном сроке и тех, кто уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать.
— Период приостановки трудового договора будет включен в трудовой стаж рабочего. Страховые взносы за сотрудника работодатель не уплачивает. Данные о том, что договор приостановлен, необходимо подать в пенсионный фонд РФ, чтобы этот период учитывался в стаже, несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.
Сотрудник, не получивший повестку, может выезжать* за пределы региона и отправляться в служебные командировки.
* военный комиссар региона Андрей Пожарский 25 сентября отменил пункт параграфа второго приказа от 21 сентября 2022 года № 302 «Об объявлении мобилизации».
Котяков также сообщает, Государственной Думой уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Их без собственного согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни, а также направить в командировку. Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
На онлайн-конференции, уточнили, что по возвращении мобилизованного сотрудника ему полагается та же должность, что он занимал до ухода. Срочный же сотрудник увольняется по прекращению срочного договора.
Минцифры опубликовало список специальностей, подходящих под критерии освобождения от мобилизации для специалистов ИТ и связи. Перечень состоит из 195 профессий и направлений подготовки высшего образования. Здесь сотрудник должен отвечать следующим условиям: работать в организации по трудовому договору с нормальной продолжительностью рабочего дня или ненормированным рабочим днем; иметь соответствующее высшее образование. Также организация должна быть аккредитована в Минцифры. В Ульяновской области аккредитовано 140 IT-компаний.
Участники конференции рассказали, что органы социальной защиты продлят социальный контракт или оформят расторжение по уважительной причине в независимости от конкретной ситуации гражданина.
«Учредителю и директору в одном лице необходимо принять решение о смене управляющего органа», — объясняет Гайнетдинов. «Переоформление на исполнительного директора займет примерно неделю», — говорит бизнес-омбудсмен Екатерина Толчина.
Финансовые обязательства предпринимателей
Если на бизнес брали потребительские кредиты и оформлены они были том числе на близких родственников или супругу.
ЦБ РФ подготовил соответствующие рекомендации кредитным организациям о реструктуризации потребительских кредитов близких родственников призванных в ВС РФ.
— Заёмщик вправе обратиться в Фонд развития промышленности и предпринимательства на заявительной основе за отсрочкой погашения основного долга и процентов по займам: на срок до шести месяцев с возможностью пролонгации договора займа на срок до двенадцати месяцев; за уменьшением размера платежей по договору займа на аналогичный срок, — сообщили на онлайн-конференции.
Письменные обращения рассматривают в срок, не превышающий пяти дней. Также Фонд в течение срока призыва не начисляет по договорам займа неустойки (штрафы, пени), не предъявляет требования о досрочном исполнении обязательств, не осуществляет действия, направленные на возврат просроченной задолженности, приостанавливает процедуры обращения взыскания на предмет залога.
Документы, которые потребуются для реструктуризации займов: письменное обращение в произвольной форме, направленное в Фонд, документ, подтверждающий нахождение военнослужащего на военной службе по мобилизации.
В Сбербанке сейчас реализованы аналогичные условия. Прием заявок на реструктуризацию уже открыт. Необходимо подать заявку через онлайн-банк СберБизнес. В причинах указать — мобилизация. Основанием будет являться повестка или предписание. Аналогично в банке дается отсрочка погашения основного долга. Родственники могут подать заявление за призывника.
Предоставление грантов МСП
Минэкономразивтия РФ рекомендует высшим органам исполнительной власти субъектов РФ внести изменения в региональные нормативно-правовые акты. В случае мобилизации граждан, являющихся грантополучателями, нужно предусмотреть возможность продления сроков использования субсидии и достижения результатов либо их корректировки, а также возможность возврата гранта без наложения штрафных санкций или внесения иных корректировок.
Для предпринимателей Ульяновской области открыта горячая линия регионального центра «Мой бизнес» 41-41-45.
Фото на главной: freepik
