Сегодня, 23 сентября, региональный центр «Мой бизнес» провел онлайн-конференцию по вопросам, связанным с правильным оформлением документов трудовых отношений с сотрудниками, которые получили повестки или мобилизационные предписания.
Глава регионального центра Руслан Гайнетдинов совместно с представителями минтруда, управления безопасности, военного комиссариата области, трудовой инспекции подготовили ответы на часть вопросов, поступивших от работодателей и сотрудников компаний.
В первую очередь Гайнетдинов зачитал пункт указа военного комиссара по Ульяновской области №4: «Руководителям организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности освободить призываемых граждан, от работы и службы, произвести с ними полный расчет, выплатить им заработную плату и обеспечить их явку в сроки и пункты, указанные в мобилизационных предписаниях или в персональных повестках».
— Это не значит, что сотрудник должен закрыться дома. Он также свои обязанности исполняет и на работу приходит, если относится к одной из следующих категорий призыва, — сразу пояснил он.
Каковы обязанности работодателя?
Начальник отдела главной госинспекции труда Евгений Копшуков отмечает, что ситуация меняется каждый день, соответственно, нужно ориентироваться достаточно быстро. Официальное разъяснение по данной теме есть на сайте Правительства РФ - опубликовано постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан.
Он пояснил, что уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за ним. Трудовой договор между сотрудником и работодателем будет приостановлен на время службы. После ее окончания все работники могут вернуться на рабочее место на прежних условиях. На время приостановки договора работодатель может заключить срочный договор и принять на работу временных сотрудников. Постановление распространяется на всех рабочих.
— Табели создаются на ваше усмотрение. То есть создается локальный нормативный акт в организации, согласно которому регламентируется оформление табеля. Возможно, вы введете какое-то новое обозначение в части, например, буквы «П» — приостановление. Это на ваше усмотрение. Не забывайте, что нужно четко разграничивать мобилизацию и другие основания, для чего может быть вручена повестка. Может для прохождения медкомиссии, каких-либо учений и другое. В последнем случае оформляется все стандартно и с сохранением среднего заработка. Поэтому надо четко понимать основание для выдачи повестки, — говорит Копшуков.
Руслан Гайнетдинов также добавил, что сотрудника нужно рассчитать и выплатить за фактически отработанно время: «В остальном торопиться никуда не надо. Все успеете. Другое будет оформлено в последующем».
С одним тезисом Копшукова не согласился председатель реготделения «ОПОРА РОССИИ» Николай Солодовников: «В повестке ничего не написано про то, для чего вызывают. По телефону никакие пояснения военкомат не дает. Поэтому позитивная новость о том, что нужно просто вычитать повестку, не соответствует действительности. Мне только что прислали три повестки, в них ничего не написано. Мы ничего не знаем, куда уходят наши сотрудники и когда они придут, и придут ли вообще».
Финансовые обязательства ИП
Граждане, мобилизованные в соответствии с указом Президента РФ, могут обратиться в свой банк или в микрофинансовую организацию за отсрочкой по платежам или уменьшением их размера по всем видам кредита, в том числе ипотечным займам, а также займам и кредитам на период мобилизации, сообщили в ЦБ. Такие рекомендации регулятор дал банкам и МФО.
Руслан Гайнетдинов отмечает, что для уточнения тех или иных вопросов можно обратиться в районные военкоматы в зависимости от места нахождения предприятия.
На этих выходных «Мой бизнес» будет проводить консультации со всеми профильными органами и в начале следующей недели проведет еще одну онлайн-конференцию.
Вся подробная информация по данной теме будет появляться на сайте openbusiness73.ru в разделе антикризис.
Телефон для работодателей, по которому можно обраться за консультаций: 44-29-56.
Фото: freepik
