Золотой век айтишников подошел к концу: программистам и разработчикам режут зарплаты, а вместо дистанционки все чаще предлагают работу из офиса. Выбирать места «пожирнее» пока еще могут самые квалифицированные и опытные специалисты, но таких в Ульяновске найти трудно. Как оценивают реалии ИТ-сферы игроки рынка — в материале 73online.ru.
Общий оборот — миллиардный
По словам исполнительного директора Фонда развития информационных технологий Ульяновской области Сергея Горлова, в регионе сейчас действуют 1563 ИТ-организации. Работают в отрасли почти 7,5 тыс. человек — на 6% выше уровня 2024 года за аналогичный период. 156 ИТ-компаний имеют аккредитацию в Минцифры России (в 2019 году было 117) — она позволяет претендовать на господдержку. На Ульяновскую область приходится порядка 10% от совокупного оборота всех российских софтверных компаний (свыше 10 млрд руб.)
Напомним, за прошлый год ульяновские компании заплатили 2,16 млрд рублей налогов.
Меняются правила рынка
Несмотря на общее развитие отрасли, кадровые тренды внутри ИТ-сферы наметились не радужные.
Во-первых, сокращается количество вакансий. За девять месяцев 2025 года в Ульяновской области было открыто 310 вакансий для программистов и разработчиков. Снижение составило 44% по сравнению с тем же периодом 2024 года, когда было открыто 550 вакансий, рассказала менеджер по связям с общественностью hh.ru Поволжье Ирина Егорова.
Во-вторых, компании стремятся нанимать опытных специалистов за меньшие деньги. Причем хотят видеть сотрудников в офисе — эпоха дистанционной работы заканчивается.
По словам бизнес-партнера по персоналу Nord Clan Натальи Филипповой, большинство вакансий появляются из-за необходимости заменить дорогих сотрудников на не менее опытных, но более дешевых:
— Это не новые вакансии, а существующие, но с измененной зарплатой и условиями работы в офисе. Работодатели стремятся оптимизировать бюджет, так как продавать стало гораздо сложнее. Что касается джунов*, возвращение в офис снова делает их обучение возможным, ведь на удаленке работать с джунами гораздо сложнее.
*«Джуны» в ИТ-сфере — начинающие специалисты, «мидлы» — специалисты со средним уровнем опыта, «сеньоры» — наиболее опытные специалисты.
Зарплаты предлагают без космического роста.
Директор АНО «Ульск.ИТ», председатель оргкомитета международной IT-конференции ULCAMP Илья Валкин отмечает: часть компаний зарплаты не индексирует, другие организации повышают их на уровень инфляции.
— Дикий рост зарплат — пройденный этап. Только сеньоры, которые закрывают многие задачи, могут рассчитывать на серьезное повышение. А ими могут стать не все в меру своих способностей. Некоторые называют себя сеньорами, но по факту такими не являются, — говорит Валкин.
Основатель «Адвантшоп», «Стачки» и «Инженерки» Камиль Калимуллин рассказывает, что некоторые компании решаются и на понижение оплаты труда:
— Зарплаты падают. Не буду называть компанию, но там просто пришли и сказали: «Ребята, у кого зарплата больше вот этой цифры, увольняемся или опускаемся до этой цифры».
Тем не менее, пока предложения работодателей превышают зарплатные ожидания соискателей, подчеркивает менеджер по связям с общественностью hh.ru Поволжье Ирина Егорова.
По данным hh.ru
Кто востребован
Эксперты отмечают перекос на рынке труда: ряд опытных специалистов в дефиците, к другим же интерес у работодателей угасает. Как рассказал Камиль Калимуллин, объёмы заказов сокращаются, людей увольняют.
— Это связано и с экономическими условиями, и с банковской ставкой. Правила задают теперь работодатели, а не специалисты. Кто-то становится меньше востребован. За 20 лет моей работы такого никогда не было, но сейчас на сайтах вакансий можно найти резюме разработчиков. А работодатели ищут маркетологов; ребят, которые занимаются внутренними системами, — сказал он.
О нехватке узких специалистов говорит основатель ITECH.group Александр Щербина:
— Со своей позиции я вижу, что не хватает хороших аккаунт-менеджеров, аналитиков, продакт-оунеров, специалистов по машинному обучению и внедрению ИИ с опытом. Сейчас у всех профессионалов, кстати, не только в ИТ, обязательный навык — умение использовать инструменты ИИ в своей работе и гибкость.
Хотя, по словам собеседников портала, с выращиванием новых кадров со школьной скамьи проблем нет: открываются ИТ-кубы, есть различные курсы программирования, робототехники, сотрудничество с вузами и программы стажировок.
А где же сеньоры?
Рассчитывать на сверхъестественные условия айтишникам теперь не приходится: хорошая корпоративная культура, достойная, но без заоблачных цифр зарплата, интересные проекты, возможность роста и профессионалы вокруг — вот базовый набор. Соглашаться на него готовы не все — опытные спецы, знающие себе цену, по-прежнему избирательны в выборе. Найти их в небольшом городе бывает непросто.
— Сеньоры — люди уже обеспеченные, обычно среднего возраста и старше. У многих из них семьи, дети, и они хотят дать близким лучшее образование, медицину, досуг и комфортную жизнь, — объясняет миграцию профессионалов Валкин.
Фото на главной сгенерировано нейросетью
Обсудить новость можно в нашем телеграм-канале 73online
