Ульяновский IT-кластер штормит не по-детски. Спад бюджетов на заказную разработку, завершение сытой волны импортозамещения и отмена налоговых льгот заставили местных технологических гигантов затянуть пояса. Очереди у дверей ульяновских ИТ-офисов бьют рекорды — на одну вакансию претендуют сразу 27 соискателей, компании режут штаты на треть, а на пятки вчерашним «джунам» уже наступает искусственный интеллект.

Сегодня в сфере информационных технологий в Ульяновской области работают свыше 1700 организаций — это около семи тысяч человек. Количественно сектор демонстрирует рост, отмечают региональные власти: за год количество компаний и предпринимателей выросло на 8%, а уровень налоговых отчислений по итогам 2025-го увеличился по сравнению с 2024-м на 12% — до 2,4 млрд. руб. Местные разработчики занимают ключевые места в профильных рейтингах (например, в рейтинге «Аутстаффинг разработчиков» — 2026 представлено сразу пять региональных организаций), но внутри отрасль переживает глубокую трансформацию, которая накладывает определенные отпечатки на работу.

Иллюзия выбора

Ульяновский ИТ-сектор уже привык работать в режиме повышенной турбулентности. Год назад рынок пережил глобальный разворот от соискателя к работодателю — число вакансий снизилось, зарплаты срезали, а штаты сократили.

Итогом на сегодняшний день стал крайне высокий уровень конкуренции за рабочие места, сообщает на основе собственных исследований крупнейший агрегатор по поиску работы hh.ru. По сравнению с прошлым годом число опубликованных на платформе резюме в сфере информационных технологий выросло на 8%, а количество вакансий сократилось на 14%.

Средняя зарплата, согласно статистике hh.ru, в регионе в сентябре составила 69 403 руб. — показатель подрос с лета на три тыс. руб., но остается ниже пикових 72 тыс. руб., предлагаемых в мае. При этом ожидания соискателей гораздо выше: в среднем ульяновские ИТ-специалисты хотели бы получать 80 тыс. руб. — эта сумма оставалась практически неизменной с начала года.

— Сокращение вакансий в ИТ мы действительно видим, и Ульяновск здесь не исключение. Первая и главная — экономика. Последние полтора года компании живут в антикризисном режиме и очень внимательно считают расходы. Каждая новая штатная единица проходит куда более жёсткий отбор, чем раньше. Это бьёт по числу вакансий, и далеко не только в ИТ. Отдельно скажу про рост откликов на вакансию — цифра обманчивая. Резюме стало больше, но качество кандидатов далеко не всегда соответствует запросу. На практике найти действительно сильного специалиста сегодня сложнее, чем пару лет назад. Это всё тот же поиск иголки в стоге сена, просто стог стал заметно больше, — поясняет генеральный директор ITECH Евгения Круглова.

Кризис рождает экономию

2026-й принес увеличение фискальной нагрузки (в частности, отмену льгот на страховые взносы: тариф для аккредитованных IT-компаний в большинстве случаев вырос в два раза — с 7,6% до 15%) и уменьшение числа заказов ввиду сложной экономической обстановки, которое продолжается до сих пор.

— Основной момент — на заказную разработку, даже у больших корпораций, стало меньше денег. Будущие контракты, предварительно одобренные, останавливают. Скажем так, когда у Wildberris горят склады, Wildberries не пишет себе новые мобильные приложения — обновляет что-то, конечно, но на новые инфраструктурные проекты деньги не тратит. И так плюс-минус сейчас у всех. Выручка сокращается, это влечет за собой сокращение штата — в некоторых компаниях до 30%, — рассуждает советник губернатора Ульяновской области по развитию информационных технологий, член правления регионального Фонда развития ИТ Илья Валкин.

Впрочем, правительство не бросает «плодородную» отрасль в рыночной лихорадке: к примеру, сейчас прорабатывается законопроект продления льгот и преверенций для IT-компаний и их работников.

— У нас отрасль в деньгах не просела, она растёт. Налоги от айти за пять лет выросли почти втрое, и в этом году за полгода ещё плюс 14%. Но скажу честно: рынок труда стал жёстче, тут мы вместе со всей страной. На одну айти-вакансию в области сейчас 27 резюме, больше, чем в любой другой сфере. Оптимизация штата идёт у многих, но по-разному. По моим ощущениям, продуктовые компании сокращаются меньше. А сильнее всего бьёт по заказной разработке и аутстаффу: заказов стало меньше, рынок сузился. ИИ, конечно, тоже влияет на всех, рутинный код всё чаще пишет нейросеть, и больше всех от этого достаётся джунам. Но это влияет меньше, чем сужение рынка. Поэтому поддержка отрасли сейчас очень важна. Мы подготовили для правительства подробную справку по регионам. Картина такая: в Приволжье все регионы, где есть ИТ-льгота по УСН, сохраняют её на следующий год. Нижний Новгород закрепил её до 2031 года, Чувашия до 2028-го. Татарстан вдобавок запускает субсидии, чтобы переманивать специалистов из других регионов. Если мы льготу не сохраним, новые проекты и команды компании будут открывать у соседей, и вместе с ними уйдёт НДФЛ, который сегодня идёт в наш бюджет. Это и есть главный аргумент за продление. Нам важно своих удержать, — добавил Валкин.

Еще одной причиной кризиса на рынке труда ИТ Евгения Круглова называет завершение бума импортозамещения 2022–2024 годов:

— Тогда рынок получил огромный объём задач по замене западных решений, и под них активно набирали людей. Сейчас этот поток иссяк. Компании перераспределяют ИТ-бюджеты, в основном поддерживают уже внедрённые системы и точечно дорабатывают функциональность. Новых крупных проектов стало заметно меньше — и отрасль ощущает дефицит именно в проектах, а не в людях. В ближайший год разворот ситуации напрямую завязан на стоимость денег и готовность бизнеса возобновлять инвестиционные программы. Как только компании начнут планировать не на квартал вперёд, а хотя бы на год, спрос на разработку вернётся.

ИИ. Помочь. Заместить?

Развитие искусственного интеллекта также стало катализатором определенных изменений в ИТ-отрасли и структуре рынка труда. Однако с популярными пессимистичными прогнозами (ИИ заменит реальных работников) практикующие эксперты не соглашаются: пока нейросети выступают скорее вспомогательным инструментом, а не полноценнный «заместителем».

— Сильные специалисты научились использовать ИИ, чтобы быстрее закрывать задачи, и ценность опытных разработчиков от этого только выросла. Лиды, senior-разработчики и архитекторы востребованы как никогда. А вот значительную часть работы уровня junior ИИ действительно закрывает — и именно здесь сокращение чувствуется сильнее всего. Показательно, что падение идёт неравномерно. По данным отраслевых исследований, меньше всего просели информационная безопасность и направления, связанные с ИИ. Сильнее всего — тестирование и смежные с ИТ специальности, — отмечает Круглова.

Тем не менее, эксперты призывают не обольщаться текущей стабильностью: быстрая обучаемость нейросетей может «выстрелить» через пару лет.

— Нет причин ожидать, что ИИ к 2030 году не дорастёт до уровня «мидлов», а затем и «сеньоров». Во многих организациях используется ИИ, встроенный в системы управления задачами, который мониторит опытных сотрудников, так же как и новичков, и обучается с их помощью. Опытные специалисты в самом процессе труда передают свои навыки ИИ, который становится всё умнее, и знает всё больше, — подытожил аналитик ФГ «Финам» Леонид Делицын.

Наш канал в Макс, срочно подпишись!

Татьяна Лисицына

При участии Михаила Россошанского