Женщинам — удалёнку, мужчинам — зарплату. Как ульяновские работодатели борются за кадры

Российский рынок труда в необычном кризисе: низкий уровень безработицы сопровождается ощутимым дефицитом сотрудников. Ульяновская область не стала исключением в этом тренде. Удержание персонала сегодня — одна из приоритетных задач работодателей, в арсенале которых есть не только повышение зарплат, но и развитие корпоративной культуры, обучение молодежи, поддержка материнства. Как предприятия вкладываются в сотрудников, где искать высокооплачиваемую работу и кто будет востребован через пять лет — выяснил 73online.ru.

Меньше людей — больше вакансий

Нетипичность сложившейся на рынке труда ситуации отмечают эксперты в области подбора кадров. Нехватку специалистов в журнале «Директор по персоналу» практикующие HR-ы объясняют несколькими глобальными причинами: это мобилизация на СВО мужчин и общая малочисленность россиян трудоспособного возраста — сказывается демографическая яма 90-х годов XX века.

— Наблюдается дефицит мужской рабочей силы: многие участвуют в мобилизационных процессах, что особенно ощущается в промышленности, строительстве и логистике. В связи с этим работодатели начали активнее нанимать женщин на позиции, традиционно занимавшиеся мужчинами, особенно в логистике, ритейле, операционном управлении. Кроме того, назрел кризис в ручном труде: сильнее всего он заметен в строительстве, аграрной сфере и транспорте, — прокомментировала глава ульяновского кадрового агентства «HR-рекрутер» Надежда Бакал.

В Ульяновской области больше половины рынка испытывает кадровый голод, подчеркнула директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова:

— В разрезе крупных профобластей ситуация неоднородна, несмотря на то, что уровень конкуренции находится в границах нормы. Людей не хватает, чтобы закрыть вакансии в торговле, медицине, продажах, HoReCa, в производственной сфере конкуренция находится на нижней границе нормы. На эти области приходится 70% вакансий от общей доли на рынке. Такой дисбаланс спроса и предложения означает, что крупные очаги дефицита кадров будут сохраняться в сферах с массовым наймом, в определенных профобластях и секторах экономики.

Кроме того, большая потребность в кадрах образовалась из-за увеличения объемов производства на градообразующих предприятиях и в оборонно-промышленном комплексе («Авиастар», УАЗ, ДААЗ, «Ульяновский механический завод, УКПБ и другие), прокомментировал руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Павел Калашников.

— Ульяновская область является трудонедостаточным регионом, на одного безработного гражданина приходится 15 вакансий, — заявил чиновник.

Рынок труда в цифрах

В 2024 году ульяновские работодатели заявили в службу занятости 62,6 тыс. свободных рабочих мест и вакантных должностей. На 21 апреля 2025 года на единой цифровой платформе «Работа в России» по Ульяновской области значится более 12 тыс. вакансий: 67,2% (8,4 тыс.) — рабочие профессии, 32,8% (4,1 тыс.) — служащие. Востребованы слесари механосборочных работ, сварщики на машинах контактной сварки, медсестры, маляры, швеи, врачи, трактористы и другие специалисты.

При этом по итогам первого квартала 2025 года спрос на кадры в Ульяновской области упал на 14%, показало исследование hh.ru. Сокращение числа вакансий наблюдается в 19 профессиональных сферах из 26. Сильнее всего снизился спрос в областях «Управление персоналом, тренинги» (на 38%), «Транспорт, логистика, перевозки» (на 27%), «Сельское хозяйство» (на 25%).

— Значимая положительная динамика наблюдается в страховании, науке и образовании, строительстве, медицине и на производстве. В HoReCa и «Спортклубах, фитнесе, салонах красоты» спрос остался на уровне прошлого года. Всего же за первый квартал в Ульяновской области было опубликовано 15,2 тыс. вакансий, что на 14% меньше, чем годом ранее. Однако это не говорит о том, что работодатели не нуждаются в кадрах и рынок разворачивается в их сторону. Главные причины охладившегося спроса на привлечение персонала — жесткая денежно-кредитная политика Банка России и ситуация в экономике. В силу высокой ключевой ставки компаниям сложно развиваться и увеличивать траты, в том числе на кадры. Поэтому в текущем положении они, как правило, оптимизируют расходы, а не увеличивают их, — пояснила Альбина Султанова.

Количество открытых вакансий в 1 квартале 2025 года в Ульяновской области по всем профсферам

Иные данные приводят в Авито: по итогам первого квартала 2025 года количество предложений на платформе в Ульяновской области увеличилось на 24% по сравнению с таким же периодом прошлого года. В то же время соискательская активность выросла год к году на 33%.

Общий уровень безработицы в Ульяновской области, по данным Росстата, составляет 1,6% (9,7 тыс. человек). С начала года этот показатель продолжает снижаться; по нему наш регион занимает 5 место в ПФО и 12-16 место в России (вместе с Курской, Московской областями и другими). Регистрируемый уровень безработицы (то есть отношение официально зарегистрированных безработных к численности населения трудоспособного возраста) с начала года тоже снизился — до 0,17%, это 1038 человек, состоящих на учете как безработные.

Зарплаты

По итогам первого квартала этого года, медианный уровень зарплаты в Ульяновской области составил 59,7 тыс. руб. — это на 1,2% ниже предыдущего квартала, но на 17% выше в сравнении с первым кварталом 2024-го (данные hh.ru).

Сильнее всего зарплаты выросли в сфере закупок (на 20% до 60 тыс. руб.), информационных технологий (на 15% до 66,6 тыс. руб.), маркетинга и рекламы (на 15% до 69,1 тыс. руб.)

— В 12 областях уровень предлагаемых зарплат снизился. Наиболее сильный спад произошел у домашнего и обслуживающего персонала — сразу на 40% до 55,7 тыс. рублей. На 28% уменьшились зарплатные предложения в сфере «Транспорт, логистика, перевозки» – до 73,4 тыс. рублей. Также на 15% снизились предлагаемые зарплаты у рабочего персонала — до 77,6 тыс. рублей, — рассказала Султанова.

Предлагаемая заработная плата в различных профессиональных сферах в Ульяновской области по итогам 1 квартала 2025 года в сравнении с предыдущим кварталом

В Агентстве по развитию человеческого потенциала выделили следующие востребованные с точки зрения числа вакансий отрасли: обрабатывающие производства (2776 вакансий, средняя зарплата — 51,7 тыс. руб.), научно-техническая деятельность (803 вакансии, средняя зарплата — 55,7 тыс. руб.), здравоохранение и соцуслуги (1187 вакансий, средняя зарплата — 37,3 тыс. руб.), образование (853 вакансии, средняя зарплата – 26,6 тыс. руб.) и торговля (871 вакансия, средняя зарплата — 41,3 тыс. руб).

Конкуренция усиливается

Специалисты hh.ru отметили, что конкуренция между кадрами усиливается — это происходит с осени 2024 года. В декабре соотношение числа активных резюме к активным вакансиям достигло нижней границы нормы, но затем снова пошло вверх.

— Почему так происходит? Во-первых, сильный рост зарплат, который наблюдался в 2024 году, «выманил» людей на рынок, и они начали присматриваться к наиболее привлекательным предложениям. Во-вторых, к концу года произошло определенное насыщение рынка, а также традиционный сезонный спад, который отразился на динамике открытия вакансий (их стало меньше). В-третьих, появились отдельные признаки стабилизации в некоторых профобластях, что отметил в своем февральском докладе «Региональная экономика: комментарии ГУ» Банк России, — прокомментировала Альбина Султанова.

hh.индекс, или соотношение числа активных резюме на активные вакансии; норма числа резюме на вакансию составляет 4,0-7,9

Служба занятости населения организует в Ульяновской области открытые кадровые отборы и индивидуальные подборы кадров — эти сервисы зарекомендовали себя как наиболее эффективные, отметили в Агентстве по развитию человеческого потенциала. Кроме того, ведомство обучает самопрезентации, что позволяет соискателям раскрыть потенциал на собеседованиях, и проводит ярмарки вакансий, в том числе, в отдаленных муниципалитетах.

Борьба за кадры

Борясь с дефицитом кадров, работодатели сделали одним из своих приоритетов удержание сотрудников — об этом говорит глава агентства «Диалог» Екатерина Игонина. Однако специфика рыночной ситуации вносит свои коррективы: с одной стороны, предприятия вынуждены бороться за специалистов в том числе финансово — повышать зарплаты, вкладываться в обучение, предоставлять социальные гарантии. С другой — «дорогие» деньги как следствие высокой ключевой ставки ограничивают компании. Оптимизация расходов на повышение квалификации и выездные мероприятия стала трендом, о чем говорят и профильные спикеры, и риелторы, размещающие командировочных сотрудников и видящие спад в этой нише.

— Темпы зарплатной гонки не могут расти постоянно и постепенно замедляются. Компании развивают другие методы, чтобы заинтересовать соискателей и сотрудников. В частности, расширяют бонусные корпоративные программы, которые включают медицинское страхование, бесплатное питание, служебный транспорт, скидки в компании, ипотечную поддержку, путёвки на детский отдых и другие бонусы. Так, в Ульяновской области в I квартале 2025 года число вакансий с предложением медицинского страхования увеличилось на 59% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Скидки на продукцию и услуги компании и партнёров стали предлагать на 55% чаще. А количество упоминаний, что сотрудник может воспользоваться бесплатной парковкой для личного транспорта, выросло на 78% год к году. Также работодатели внедряют новые форматы занятости и гибкие графики работы, которые интересны людям. Ульяновские компании стали на 55% чаще год к году предлагать вакансии с возможностью подработки. Ещё один тренд современного рынка труда — расширение возрастных границ найма. В Ульяновской области по итогам I квартала число вакансий для пенсионеров увеличилось на 39% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а для студентов на 34% год к году, — сообщил региональный представитель Авито Работы в ПФО Наиль Хафизов.

Еще одной сложностью для HR стала жизненная позиция некоторых представителей молодого поколения.

— Молодёжь не мотивирована деньгами. Многие хотят отработать свои «законные восемь часов» и отвлечься от карьеры, — поделилась наблюдением карьерный консультант, директор кадрового агентства «Вы приняты» Ольга Ананьева.

— Представители поколения Z при трудоустройстве обращают особое внимание на адаптационные программы и обучающие курсы, которые предлагают работодатели. Возможность постоянно развивать профессиональные навыки может стать решающим условием при выборе ими места работы. А гибкий график и возможность работать в гибридном и дистанционном формате ценят кандидаты разного возраста, но при этом молодые люди могут заниматься интересной задачей вне рабочего времени, хотя они и стремятся соблюдать work-life balance. Как цифровое поколение зумеры предпочитают онлайн-общение, удобство и простоту, — отметил Хафизов.

Поддержку работодателям оказывает федеральный бюджет: в частности, предприятия получают субсидии на частичную компенсацию затрат на трудоустройство молодежи. Компании оборонно-промышленного комплекса могут претендовать на компенсацию выплат зарплаты, затрат на аренду жилья и переезд сотрудника. По данным Агентства по развитию человеческого потенциала, в 2025 году планируется обучение 160 человек, общий объём субсидий составит около 10 млн руб.

Мотивация по половому признаку

По словам Надежды Бакал, среди технологий удержания сотрудников, которыми пользуются ульяновские работодатели, есть универсальные — повышение зарплаты, корпоративное обучение, карьерный рост, программы лояльности, бонусы за результаты, улучшение условий труда.

Например, крупнейшие работодатели региона — «Авиастар», УАЗ — развивают у себя систему наставничества. На работу с целью дальнейшнего трудоустройства привлекают студентов, их обучают тонкостям ремесла прямо на предприятии. Для работников «Авиастара» также запустили бесплатный корпоративный транспорт, оказывают сотрудникам содействие в приобретении жилья.

— Меняются соискательские предпочтения: одним из главных критериев при выборе рабочего места остаётся размер заработной платы, но всё чаще люди также обращают внимание на гибкие условия труда, возможности обучения и карьерного роста, на стабильность и надёжность компании, на поддержку, которую предлагают сотрудникам. В ходе февральского опроса Авито Работы респонденты ПФО в 51% ответов отметили важность уровня дохода при выборе ими текущего места работы — заработную плату, премии и бонусы. И в 45% случаев участники опроса высказались о важности графика работы (удалённый, гибридный или гибкий). На третьем месте оказался критерий «Условия труда — комфортный офис или предприятие, оборудование» (32%), — сообщил Хафизов.

Среди HR-технологий Надежда Бакал выделяет и специфичные для мужчин и женщин. Так, сильный пол «соблазняют» дополнительными страховыми пакетами, оплатой обучения. Деньги для мужчин — главный стимул, поясняет спикер. Сотрудницам чаще предлагают гибкий график, возможность удалённой работы, социальные гарантии, включая программы поддержки для матерей, повышение корпоративной культуры.

Востребованы и с деньгами

Специально для 73online.ru Надежда Бакал перечислила специальности, которые с большой долей вероятности будут востребованы и высокоплачиваемы на ульяновском рынке через год, пять и десять лет.

Через 1 год будут нужны:

• ИТ-специалисты (разработчики, аналитики данных);
• логисты и специалисты по управлению цепочками поставок;
• медицинские работники.

Через 5 лет будут востребованы:

• эксперты по искусственному интеллекту, робототехнике, VR/AR;
• специалисты в области возобновляемой энергетики;
• инженеры с навыками автоматизации производства;

Через 10 лет перспективными будут:

• профессии, связанные с устойчивым развитием (экологи, урбанисты);
• генетики, биоинженеры;
• эксперты по кибербезопасности.

Нынешние реалии рынка предъявляют к кандидатам свои условия – чтобы успешно найти работу, специалистам нужно уметь работать в условиях неопределенности, подчеркивает Бакал. В числе необходимых характеристик для соискателя выделяют гибкость, адаптивность, быструю обучаемость, инициативность и развитый эмоциальнальный интеллект.

— Наиболее востребованы кандидаты в возрасте 25–40 лет — они демонстрируют высокую производительность, умеют совмещать профессиональный опыт с актуальными требованиями, включая ту же цифровую грамотность. Молодежь до 25 лет активнее привлекается в сферы, где требуется инновационное мышление — ИТ, маркетинг, стартапы. Соискатели старше 45 лет сталкиваются с дискриминацией, но востребованы в узких сегментах: бухгалтерия, консалтинг, госслужба, — сообщила Надежда Бакал.

Обсудить новость можно в нашем телеграм-канале 73online

Татьяна Лисицына

Вера Меркулова