Росстат выяснил, что мужчины зарабатывают на 43,6% (примерно на 26 тыс. руб.) больше женщин. Статистика hh.ru по Ульяновской области показывает, что представительницы слабого пола занижают зарплатные ожидания на этапе составления резюме, а HR-специалисты отмечают, что женщины чаще всего работают в сферах с более низкими средними зарплатами.

Половая дискриминация в отношении потенциальных работников противозаконна, но разница в оплате труда мужчин и женщин остаётся. Одной из причин этого стало то, что зарплатные ожидания дам более скромные, чем у мужчин.

Директор Поволжского отделения сервиса по поиску вакансий и сотрудников hh.ru Альбина Султанова рассказала, что жительницы Ульяновской области указывают в резюме желаемую зарплату в пределах 25-55 тысяч рублей, а мужчины просят почти вдвое больше — 45-95 тысяч рублей.

Зарплатные ожидания оказались связаны не только с полом соискателя, но и с возрастом. Чем старше соискательница, тем меньше цифры с ожидаемой зарплатой в её резюме. Самый существенный разрыв в 38 тысяч рублей по итогам 2023 года зафиксировали среди женщин и мужчин от 41 до 50 лет. Минимальная разница в зарплатных ожиданиях в пять тысяч рублей была у девушек с молодыми людьми в возрасте 14-18 лет.

Дамы чаще всего рассматривают для работы сферы с изначально низким уровнем зарплаты. В запросах работодатель не указывает ограничений по полу, но эксперты сходятся во мнении, что есть традиционные мужские и женские профессии.

Надежда Бакал, глава кадрового агентства «HR-рекрутер», работающего более 12 лет, говорит, что женщины уверенно доминируют в:

• сферах дошкольного и школьного образования,
• косметологии,
• социальной работе.

Директор кадрового агентства «Вы приняты» Ольга Ананьева с семилетним опытом работы добавила к списку:

• сферу здравоохранения,
• гостиничный бизнес.

По версии Надежды Бакал, чисто мужскими остаются:

• профессии, связанные с тяжёлым физическим трудом в металлургии, строительстве;
• профессии, связанные с опасностью (шахтёры, спасатели);
• работа в сфере «строительство и инфраструктура»,
• технические позиции в области энергетики и промышленности, связанные с электрикой, механикой и машиностроением;
• профессии в механизированных и технологических процессах в сельском хозяйстве.

Ананьева говорит, что по данным за 2024 год по Ульяновску, сотрудники-мужчины преобладают в:

• промышленности,
• оптовой и розничной торговле,
• сельском хозяйстве.

По данным Агентства по развитию человеческого потенциала, средние зарплаты в мужских отраслях существенно выше, чем в женских. Самое большое вознаграждение за труд в 2024 году предлагали в типично мужских сферах — в строительстве и металлургии — порядка 67,5 тысячи рублей.

Наиболее доходные из «женского» списка — социальная сфера и область здравоохранения. Там платят среднюю зарплату в районе 33,4 тысячи рублей. Это вдвое меньше, чем у металлургов и строителей.

Даже самые малодоходные профессии из «мужского» топа оплачиваются лучше, чем специальности-лидеры из женского списка. Сотрудники в сферах сельского хозяйства и энергетики зарабатывают в среднем более 35,6 тысячи рублей.

Представительницы слабого пола не только выбирают более низкооплачиваемые отрасли для трудоустройства, но и являются жертвами генов, предрассудков и психологических паттернов.

Женщины более погружены в семью, чем мужчины, и не мечтают о карьере, пока находятся в декретном отпуске, как считают эксперты издания «Известия» и Альбина Султанова из hh.ru.

Карьерный консультант Ольга Ананьева подчеркнула, что девушка зачастую неосознанно выбирает образование и профессию, которую можно совмещать с созданием семьи и уходом за ней, а карьера остаётся на втором плане.

— Семейные сотрудницы отказываются от поездок в другие города, уходят с работы в 17.00, чтобы забрать детей из сада, берут больничные, — говорит Султанова.

Ананьева отметила, что женщины менее склонны к риску, чем мужчины, и это тоже влияет на зарплатные ожидания и доход.

И все эксперты добавляют, что дамы не выполняют физически трудную для них работу. Россия — одна из немногих стран, где действует ограничение по работам для женщин ради сохранения репродуктивного здоровья населения. Трудохрана.ру сообщает, что до 2021 года в перечень входило 456 таких профессий. С развитием технологий список сократили до ста позиций.

Представительницам прекрасного пола нужны определённые условия, чтобы они активнее начали выбирать более высокооплачиваемую работу и делать карьеру.

— Важно обеспечить женщине возможность работать. А для этого стоит обратить внимание на социальную сферу: например, сложно обеспечить гендерное равенство, когда государственные детские сады работают до 18:00, — считает представитель hh.ru.

Сами женщины, по совету Ольги Ананьевой, должны развиваться, получать образование, проходить дополнительные курсы, психологические тренинги, чтобы стать лучшими профессионалами и снизить разницу в оплате труда с мужчинами.

Эксперты, опрошенные изданием «Известия», предлагают государству инвестировать в социальную сферу, чтобы создавать женские рабочие места с высокой зарплатой, а также повышать уровень цифровизации и роботизации процессов на производствах, где требуется мужская сила.

По наблюдениям кадровиков, дамы уже начинают присматриваться к мужским ролям:

— Мы отмечаем рост числа резюме среди женщин в России в сфере IT. Их стало больше на 47% в декабре 2024 года по сравнению с декабрём 2021-го. В сфере «Добыча сырья» число соискательниц увеличилось на 33% за аналогичный период, в «Рабочем персонале» — на 30 %, — рассказала представитель hh.ru в Поволжье.

Надежда Бакал уточнила, что в сфере IT девушки стали чаще заниматься аналитикой данных, UX/UI-дизайном, разработкой программного обеспечения.

HR-специалист дополнительно отметила рост присутствия женщин в отрасли логистики и транспорта, где они занимают должности диспетчеров, логистов и менеджеров по управлению цепочками поставок. Больше женщин стали работать в лёгкой промышленности, фармацевтике и пищевой отрасли.

Фото: 73online.ru, предоставлены спикерами

Обсудить новость можно в нашем телеграм-канале 73online