Уровень дефицита кадров в Ульяновской области достиг максимальных значений с начала года. Такие данные озвучили аналитики платформы онлайн-рекрутинга в России hh.ru.

Эксперты определяют уровень дефицита через соотношение количества резюме к числу вакансий. Комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5 - 7,9 резюме на одну вакансию. Это говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов — у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.

В Ульяновской области максимальные значения индекса в этом году были зафиксированы в марте – 3,9 резюме на вакансию, но в апреле он начал снижаться, а по итогам мая уровень индекса опустился до соотношения 3,1 резюме на вакансию, и это рекордно низкий показатель с начала года. Такие изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регионе.

Самыми дефицитными специалистами в Ульяновской области сейчас являются сотрудники сферы автомобильного бизнеса – на одну вакансию для них приходится всего 1,4 резюме.

Также в список наиболее дефицитных кадров попали специалисты из сфер розничной торговли (1,8), рабочий персонал (1,9), медики (2), специалисты по продажам и обслуживанию (2,2), строительству, недвижимости и сельскому хозяйству (по 2,5), производству, сервисному обслуживанию и логистике, транспорту (по 2,6), туризму и гостеприимству (2,7 резюме на вакансию).

Алина Николаева

Фото: freepik.com