Россия акцентирует внимание на среднем специальном образовании (СПО) — стране остро необходимы квалифицированные работники для производственной сферы. Колледжи и техникумы готовят все больше специалистов. В рамках реструктуризации сети СПО в Ульяновской области прошла реорганизация. К примеру, в прошлом году девять техникумов и колледжей присоединили к пяти другим учебным заведениям. У общественности были сомнения, насколько это целесообразно. Сейчас можно подводить первые итоги. 73online.ru выяснил, какие преимущества получили ссузы после объединения и как прошел сам процесс.
Общероссийский трендКак отметили в профильном министерстве, в стране наблюдается общая тенденция — создание крупных многопрофильных организаций. Что позволяет увеличить количество студентов, расширить список направлений подготовки и улучшить качество образования, эффективно использовать материально-технические, кадровые, финансовые ресурсы. Крупные учреждения легче выигрывают гранты на модернизацию материальной базы. Это положительно сказывается на конкурентоспособности будущих специалистов на рынке труда. Да и предприятия предпочитают оснащать мастерские и трудоустраивать выпускников крупных учреждений — в них потенциал выше.
— С 2022 года в системе СПО реализуется федеральный проект «Профессионалитет», участниками могли стать учреждения с численностью 500, а сейчас 1000 обучающихся. С 2025 года стартовала федеральная программа по капитальному ремонту зданий. По условиям отбора участвовать могут колледжи и техникумы, вошедшие в проект «Профессионалитет». То есть укрупнение принесло сельским учреждениям федеральное финансирование, а также возможность лицензировать новые специальности, а студенты могут проходить обучение в любом корпусе, пользоваться любым оборудованием. Все педагоги колледжей сохранили рабочее место. Все это дает новый вектор развития.
Созданы образовательно-производственные кластеры для таких отраслей, как «Авиастроение», «Сельское хозяйство», создаются в этом году для отраслей «Машиностроение», «Радиоэлектроника», «Искусство и креативная индустрия», в 2025 году – для отрасли «Железнодорожный транспорт».Какие кластеры действуют по «Профессионалитету»:Конечно, головным учреждениям теперь нужно закладывать финансирование на дополнительные корпуса, но вопросы решаемы благодаря федеральным программам, уверен Хайрутдинов.
— Выход из ситуации находим совместно с министерством и работодателями, заинтересованными в развитии учреждений, — сказал он.
Более 60% выпускников девятых классов выбирают обучение в ссузах.
Сделали ремонт, обновили оборудованиеДимитровградский технический колледж не первый год находится в статусе образовательной организации, к которой присоединились другие учреждения: в 2012 году профессиональное училище №11 «Губернаторский казачий кадетский корпус им. генерал-майора В. В. Платошина»; в 2016 году Димитровградский техникум строительной индустрии.
— Всё делалось плавно, с учётом, что были разные коллективы. Считаю, что прошло объединение безболезненно. Преподаватели работают во всех корпусах — они располагаются близко друг от друга. Кстати, мы не уволили ни одного сотрудника — об этом и речи не шло, так как педагогов, наоборот, не хватает. Сокращали административный аппарат, но людям были предложены другие должности. Родители и студенты отнеслись к изменениям с пониманием: теперь мы можем заменить заболевшего педагога другим, учащиеся могут пользоваться материально-технической базой.
Так как готовят специалистов по разным направлениям, поэтому есть автошкола, ресурсный центр, «Кванториум». В 2024 году по проекту «Профессионалитет» помещения отремонтировали и закупили новое оборудование.
— Конкурентоспособность выпускников высокая, все сдают практический экзамен — оценивают представители предприятий. Отмечу, что в этом году из 400 студентов 55 окончили с красным дипломом. Выпускники потом находят себя в машиностроении, строительстве, логистике. Инженеры трудоустраиваются в АО «ГНЦ НИИАР», ООО «ДААЗ», ООО «Димитровградский литейный завод» и так далее. Даже студентами начинают работать. Наше учреждение по направлению «Машиностроение» было отмечено в национальном рейтинге трудоустройства выпускников Минтруда РФ, — рассказал Кологреев, который, кстати, сам выпускник профучилища №3.
Педагогам — новые знанияОГБПОУ «Ульяновский техникум железнодорожного транспорта» стал победителем конкурса на предоставление в 2025 году грантов из федерального бюджета по проекту «Профессионалитет». В результате этого к 1 сентября 2025 года на базе техникума будет создан образовательно-производственный кластер отрасли «Железнодорожный транспорт», одним из участников которого был Николаевский технологический техникум.
— При поддержке федерального бюджета в техникуме идёт ремонт, серьезно обновляем учебную базу, откроем оборудованные мастерские — тренажёры максимально приближены к настоящему оборудованию. Знаково, что с нами сотрудничает РЖД. Раньше компания работала только с федеральными учреждениями. Это поможет повысить качество подготовки таких востребованных специалистов, как слесарь по ремонту подвижного состава, помощник машиниста, монтер пути, электромонтер и другие. Образовательный уровень педагогов также будет повышаться, они должны уметь работать на новом оборудовании и с теми предприятиями, с которыми подписано соглашение, — сказала собеседница.
В январе 2025 в результате реорганизации к Ульяновскому техникуму железнодорожного транспорта присоединили Николаевский технологический техникум. Объединение организаций, их материально-технической базы и усилий преподавательского состава позволит повысить качество подготовки студентов. Пока там готовят сварщиков (сейчас очень востребованы), поваров и кондитеров, но в будущем году в сотрудничестве с ПАО «НК "Роснефть"» начнут обучать по новой специальности «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений».
Заместитель директора ульяновского техникума железнодорожного транспорта, отвечающий за Николаевское подразделение, Яхия Юнушев рассказал, что на выделенные компанией 7 млн начался ремонт площадей и закупка оборудования, мебели для лабораторий и специализированных кабинетов. К работе здесь будут привлекаться действующие работники компании: «Планируем в следующем году начать обучение 25 студентов». Собеседник отмечает, что из-за объединения в зарплате сотрудники, которые все остались на своих местах, не потеряли, с коллегами из Ульяновска идет обмен опытом. Взят курс на развитие.
Фото предоставлены ссузами
Обсудить новость можно в нашем телеграм-канале 73online