Эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировали, как на фоне частичной мобилизации изменилось поведение работодателей Ульяновской области, каких соискателей они теперь приглашают на собеседования.

Так, к концу сентября работодатели региона стали на 2% чаще приглашать на собеседования женщин: доля их резюме, заинтересовавших рекрутеров, выросла с 63% до 65%, а доля мужских – сократилась с 37% до 35%.

Этот тренд наиболее выражен в профессиональных сферах «Страхование» (женщин стали приглашать на собеседования на 9% чаще), «Безопасность» (+6%), а также «Спорт, фитнес, красота» и «Административный персонал» (+5%). В целом интерес к соискателям женского пола вырос в 21 профессиональной сфере из 28.

Также в последнюю неделю сентября ульяновские работодатели на 1% реже приглашали на собеседования соискателей в возрасте 25-34 лет и на 1% чаще людей 45 - 54 лет и старше. Наиболее заметно интерес к молодым соискателям снизился в профессиональных сферах «Юристы», «Управление персоналом» и «Стратегия, консалтинг» (-4%).

Рост интереса к соискателям 35 - 44 лет произошел в «Стратегии, консалтинге» (+5%), а к соискателям 45 - 54 лет – в «Автомобильном бизнесе» (+3%).

Алина Николаева

Фото: freepik.com