Глава Ульяновска Дмитрий Вавилин анонсировал переформатирование администраций всех четырёх городских районов – Ленинского, Железнодорожного, Засвияжского и Заволжского. В новом режиме администрации перестанут быть юрлицами и будут заниматься контролем за содержанием территорий, за работой бизнеса и коммуникацией с жителями.

Как пояснил Вавилин, первая функция администраций - это контроль за содержанием территорий, соблюдением правил благоустройства собственниками жилья, объектами бизнеса – для этого их наделят контрольными полномочиями. Упор будет сделан на квартальных уполномоченных, которые будут взаимодействовать с населением, управляющими компаниями и бизнесом, выявлять нарушения и при необходимости составлять протоколы, выдавать предписания.

- Сегодня мы видим дублирование полномочий. Благоустройством занимаются как районные администрации, так и муниципальные предприятия. Мы должны исключить двойственность, так как наличие нескольких ответственных ведёт к коллективной безответственности. За содержание территорий отвечают «Дорремстрой» и «Городской центр по благоустройству и озеленению», поэтому все ресурсы мы будем концентрировать на их базе, - рассказал глава Ульяновска.

Вторая функция, которую закрепят за администрациями – коммуникация с жителями. По словам Вавилина, в администрацих районов должны знать, где и какие проблемы существуют, а чиновники должны быть на связи с семьями, находящимися в трудной жизненной ситуации. Для этого им необходимо плотно работать со старшими по домам и ТОС, уточняет градоначальник.

Третья – работа с малым и средним бизнесом. Контроль за легализацией трудовых отношений, выплатой «белой» зарплаты, количеством официально трудоустроенных у ИП работников, а также за торговыми объектами и правильностью установки НТО.

Реформа пройдёт в два этапа: часть изменений вступит в силу с 1 января, часть – с 1 апреля. При этом Дмитрий Вавилин уточнил, что районные администрации лишатся статуса юридических лиц и станут структурными подразделениями горадминистрации. По задумке, это должно оптимизировать и централизовать службы кадров и закупок, бухгалтерию. Сокращать штаты при этом в планах нет, изменится функционал сотрудников.