Некоторые зарубежные компании начали восстанавливать в должностях сотрудников, ранее сокращенных в рамках автоматизации. Как сообщает Associated Press, этот тренд на рынке труда уже получил название «ИИ-бумеранг».

Причины кадрового разворота:

• Потребность в контроле: нейросети требуют гораздо большего надзора со стороны персонала, чем ожидали работодатели.
• Технологические ограничения: ИИ не способен проявлять критическое мышление, креативность и распознавать эмоции.

По данным кадровых исследований, в США 32% и в Канаде 34% менеджеров по найму, сокративших штаты ради ИИ, вернулись к поиску людей на те же позиции. При этом возвращение специалистов обходится дороже: соискатели требуют повышенных зарплат и юридических гарантий от повторных увольнений.

В России с аналогичными вызовами столкнулся «Сбер», где внутренняя ИИ-система ранее помогла выявить и сократить до 20% неэффективных сотрудников. Как сообщают «Ведомости», банк принял решение приостановить оптимизацию штата. Глава организации Герман Греф признал, что увольнения из-за конкуренции с алгоритмами стали «шоком внутри компании».

фото: нейросеть