Сегодня практически все оборонные заводы готовы нанимать людей без опыта работы и привозить кандидатов из других регионов. Синих воротничков заманивают широким социальным пакетом: от бесплатных занятий спортом и медицинских услуг до компенсации стоимости путевок на южные курорты для всей семьи и оплаты процентов по ипотеке. Сколько на сегодняшний день открыто вакансий на предприятиях и какие программы поддержки они предлагают сотрудникам — в материале 73online.ru.

Сейчас в службе занятости висит почти 18 тысяч вакансий. Наибольшее число заявлено в обрабатывающих производствах, научно-технической деятельности, в сферах здравоохранения, логистики, торговли.

Рабочие руки нужны предприятиям ОПК, которых в регионе насчитывается 65. По данным областного минэкономики, за 2024 год на оборонные заводы принято 6266 человек. Сейчас им требуется 2879 сотрудников. Для сравнения: в конце прошлого года потребность в кадрах составляла 3310.

Стоит отметить, что «Авиастар» смог увеличить численность сотрудников, однако, ему по-прежнему не хватает 850 работников, в то время как в конце прошлого года эта цифра составляла 1200. В свою очередь, на УКБП количество вакансий продолжает расти: в настоящее время требуется 216 сотрудников по сравнению с годом ранее — 167. Аналогичная ситуация на УАЗе — потребность составляет 342 единицы вместо 340, и на Димитровградском автоагрегатном заводе — 216 против 200. Также 255 человек нужно механическому заводу.

Руководитель регионального Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Павел Калашников сказал, что предприятия активно занимаются программой повышения производительности труда, но этих темпов не хватает:

— Сегодня кадровый дефицит отражает реалии рынка труда, который быстро меняется. Последние два года считаются у нас все же краткосрочными, так как ситуация меняется кардинально. Это я говорю о том, что уровень безработицы сейчас находится на исторически низких значениях. По методологии МОТ в июне он составил 2,2%. Три года назад было 4,5%, и нам было, с каким ресурсом работать. Обратная сторона медали — большая потребность предприятий в кадрах. Причина всему — низкая демография, над которой мы также продолжаем работать.

Чтобы как можно дольше задержать на работе людей или найти новых, предприятия привлекают их социальным пакетом, бронью и отсрочкой от призыва в армию, повышением зарплат. Не так давно Центр управления регионом и служба занятости населения специально создали проект «Наш завод», где крупные работодатели рассказывают о планах предприятий, вакансиях, мерах поддержки специалистов, корпоративной культуре. 73online.ru рассмотрел часть оборонных заводов и узнал, какие условия труда предлагаются и сколько там готовы платить за работу (подробнее в инфографике).

На государственном портале «Работа в России», где ульяновские предприятия публикуют свои вакансии, отобраны самые высокооплачиваемые специальности среди заводов ОПК.

Так, например, маляру на «Спект-Авиа» готовы платить от 60 до 150 тыс. руб., инженеру-программисту на УКБП — от 70 до 150 тыс. руб. Монтажник электрооборудования летательных аппаратов на «Промтех–Ульяновск» может претендовать на зарплату от 45,9 тыс. руб. до 136,3 тыс. руб., а инженер по эксплуатации воздушных судов — до 130 тыс. руб.

Димитровградский литейный завод предлагает от 50 до 120 тыс. руб. литейщику алюминиевых и цинковых изделий на машинах. Начальник отдела автоматизации логистических процессов автозавода будет получать 100-120 тыс. руб.

На димитровградский автоагрегатный завод сейчас ищут директора по развитию предприятия. В его обязанности будет входить анализ, исследование и всестороннее наблюдение коммерческих и производственных процессов завода. Из бонусов — ежемесячная премия 30%, путевки в оздоровительные учреждения, оплата питания и ДМС. На этом же заводе открыта должность руководителя группы энергообеспечения и ремонта промышленного оборудования с зарплатой до 91,6 тыс. руб.

Обсудить новость можно в нашем телеграм-канале «Ваша Даша»

Фото на главной: freepik.com