Ульяновскстат обнародовал актуальные данные о движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях региона за второй квартал 2026 года. Свежая статистика наглядно демонстрирует, что самый глубокий кадровый голод в Ульяновской области сейчас испытывают именно промышленные предприятия. Всего на конец отчетного периода в регионе оставались открытыми 16 942 вакансии, причем львиная доля этого дефицита пришлась на производственный сектор.

Главным эпицентром кадрового дефицита стали обрабатывающие производства, где работодатели ищут 3698 специалистов. На заводы региона за три месяца удалось привлечь 2922 человека, однако выбыло за этот же период еще больше — 3158 сотрудников. На втором месте по уровню нехватки персонала находится сфера государственного управления и обеспечения военной безопасности, где пустуют 3343 рабочих места. Замыкает тройку самых дефицитных отраслей оптовая и розничная торговля вместе с ремонтом автотранспорта, заявившие о потребности в 2502 работниках. Высокий спрос на кадры также сохраняется в сфере здравоохранения и социальных услуг, где открыто 1647 вакансий.

Что касается сферы образования, то здесь ситуация принципиально иная: на конец квартала дефицит составил всего 579 вакантных мест. Однако эта отрасль продемонстрировала самую высокую текучесть кадров из-за сезонного фактора. За три месяца в образовательные учреждения приняли 1168 человек, в то время как покинули рабочие места сразу 2079 сотрудников, что связано со спецификой завершения учебного года и выходом педагогов на пенсию или в длительные отпуска по окончании четвертей. Общий же баланс рынка труда региона показывает, что увольнения по собственному желанию остаются главным драйвером оттока сил — так ушли 12 406 человек из общего числа в 15 780 выбывших.

Фото: 73онлайн