В преддверии Дня молодежи Ульяновский моторный завод «Группы ГАЗ» подвел итоги реализации молодежной политики.
Активное развитие предприятия, увеличение объемов производства в течение двух последних лет способствовали притоку молодых кадров на завод, улучшению условий профессионального и личностного роста молодых специалистов.
С начала 2011 года на Ульяновском моторном заводе «Группы ГАЗ» количество работающей молодежи увеличилось более чем в полтора раза по сравнению с 2010 годом. Закреплению молодых кадров на предприятии способствуют программы адаптации, обучения, поддержки и развития молодых специалистов. Адаптироваться на рабочем месте, освоить навыки работы молодым сотрудникам помогают наставники – высококвалифицированные опытные специалисты. Для совершенствования профессиональных навыков работников организован непрерывный процесс обучения на специализированных учебных площадках, приближенных к условиям реального производства. В целях обеспечения карьерного роста формируется кадровый резерв предприятия.
На УМЗ продолжается формирование института освобожденных бригадиров – производственных управленцев из числа рабочих. На сегодняшний день на предприятии 59 бригадиров, основная их часть – молодые рабочие в возрасте до 30 лет. Планируется, что к концу 2011 года в производственную управленческую команду войдут до 95 рабочих различных производственных цехов.
В 2011 году на Ульяновском моторном заводе возобновила работу молодежная общественная организация. В Совет работающей молодежи УМЗ входит порядка 20 молодых работников различных структурных подразделений. Основная цель работы совета – создание условий для формирования личности молодого работника как профессионала, обладающего высоким уровнем компетентности для решения производственных вопросов. В числе приоритетных задач обновленной организации – поддержка талантливой молодежи, развитие научной и исследовательской деятельности, инновационной активности, вовлечение молодых специалистов в общественную жизнь предприятия. Участие в деятельности молодежной организации позволит молодым сотрудникам заявить о себе, реализовать профессиональные и творческие способности.
Ульяновский моторный завод ежегодно участвует в федеральной программе по организации стажировки выпускников учебных заведений региона. Молодым специалистам предоставляются социальные гарантии, которые предусмотрены коллективным договором предприятия. Регулярно проводятся конкурсы профессионального мастерства. Молодежные команды участвуют в различных областных и городских мероприятиях.
Генеральный директор УМЗ Евгений Русяйкин: «На Ульяновском моторном заводе молодежи уделяется особое внимание. Молодые специалисты – это будущее нашего предприятия. Поэтому для нас важно создать все необходимые условия для раскрытия и развития их способностей, повышения активности, совершенствования по всем направлениям».