Аномальная жара не могла не повлиять на работу местных предприятий - температура в помещениях заводов настолько высокая, что людей приходится раньше отпускать с работы. Сокращены рабочие дни на ОАО «Утес», а на ульяновском моторном заводе введены дополнительные перерывы. Не пошел по их стопам лишь УАЗ, организовавший работникам завода «продленку».
Сорокоградусная жара отрицательно сказывается на производительности труда - постоянная жара нагрела воздух в помещениях ульяновских предприятий настолько, что их руководству пришлось принимать меры и сокращать количество рабочих часов. Так на ОАО «Утес» график был пересмотрен и теперь заводчане начинают смену в 6 - 6.30 утра, а заканчивают к часу, половине второго. «Таким образом, рабочий день сократился в среднем на час», - рассказал «Ульяновск online» заместитель директора по кадрам и режиму предприятия Владимир Маркелов, - Мы также помогаем рабочим спасаться от жары - закупаем питьевую воду, охлаждаем ее и раздаем прямо в цехах, по 1 л на человека». Новый график пока будет действовать до 11 августа.
Руководство ОАО «Ульяновский моторный завод» рабочий день сотрудникам сокращать не стало. Однако дополнительные меры против аномальной жары приняты были - теперь у заводчан в течение рабочего дня появилось четыре дополнительных перерыва по 15 минут. Кроме того, по словам пресс-секретаря предприятия Юлии Маркиной, руководство завода "поддерживает" рабочих охлажденной водой. «Во всех цехах исправно работают кулеры, также дополнительно устанавливается промышленная вентиляция», - добавила она.
В отличие от «Утеса» и моторного завода Ульяновский УАЗ наоборот решил устроить своим работникам «продленку», чтобы успеть выполнить план в сроки. Остаться на подработку после конца рабочей смены могут добровольно желающие. Как пояснила пресс-секретарь завода Алла Акимова, дополнительные рабочие часы будут оплачиваться отдельно. При этом, как отмечает представитель предприятия, температура в цехах не превышает норму, а системы кондиционирования работают в положенном режиме.
В подобном нововведении предприятия председатель Федерации организаций профсоюзов области Виктор Служивой нарушений прав рабочих не видит: «Завод проводит «продленку» на добровольной основе, а рабочий человек будет и на жаре трудиться, ради дополнительного заработка».
Кстати, бороться с жарой сложнее всего служащим компаний, с промышленным производством никак не связанных. Единых требований по температуре в рабочем помещении нет даже в теории. Санитарные нормы и правила, которые устанавливает Госсанэпиднадзор (именно в них расписаны показатели температуры, в зависимости от которых работник может сократить рабочий день), действуют только для промышленных предприятий.
В учреждениях, с промпроизводством не связанных, самочувствие подчиненных определяет начальство. Каждый работодатель обязан подписывать собственные нормы микроклимата и сам их соблюдать.
Методы борьбы с жаролюбивым начальством, конечно, есть. Согласно ст. 379 Трудового кодекса можно отказаться от работы, если она угрожает жизни или здоровью. Но это крайняя мера, и в качестве рекомендации «Ульяновск online» ее предложить не может. Стоит предположить чем может закончиться самовольный уход с работы: в лучшем случае - дисциплинарной ответственностью, в худшем - увольнением. Конечно, потом в суде можно будет доказать свою правоту. Но работнику придется собирать все доказательства того, что обстановка на его рабочем месте угрожала здоровью».
Справка "Ульяновск online":
Температурные показатели на промышленном предприятии, выше которых время на рабочем месте должно сокращаться
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Примечания по категориям:
I a - преимущественно сидячая работа;
I б - преимущественно сидячая работа, во время которой необходимы кратковременные передвижения; II а - работа при постоянной ходьбе;
II б - работа при постоянной ходьбе с подъемом незначительных грузов;
III - работа при постоянной ходьбе и подъеме тяжелых предметов
Источник: Минздрав, ГСЭН
Текст: Юлия Липатова, Ирина Казакова
Фото: ab-engine.ru
