Политика
24.06.2010, 14:00
 164  

Морозов ищет формулу эффективности чиновников

Лучшим стимулом к эффективной работе для местных чиновников будет достойная зарплата, считают в облправительстве. Правда, за нее тоже придется попотеть. В регионе примут новые правила оплаты труда госслужащих: вознаграждение за работу будет рассчитываться индивидуально – по четким качественным и количественным параметрам. Кроме того, молодым госслужащим будет обеспечен постоянный карьерный рост и рост зарплат. Во вторник с этой методикой перед коллегами из других городов выступила руководитель аппарата облправительства Светлана Опенышева.

22 июня Светлана Опенышева приняла участие в очередном заседании Координационного совета ПФО по государственной и кадровой политике в Саранске. В своем докладе «Организация оценочных процедур в контексте повышения эффективности системы оплаты труда и мотивации государственных служащих Ульяновской области» она рассказала о разработках местных специалистов.

В отличие от городских властей, которые приняли решение стимулировать сотрудников морально, отправляя их на рыбалку, в спортзал и на конкурсы талантов, их областные коллеги сделали вывод: лучший стимул к эффективной работе – это деньги и карьерный рост.

«Сегодня мотивация у госслужащих снижена, – рассказала она в интервью «Ульяновск online». – У чиновника есть оклад, доплата за классный чин, так называемая «секретка» за работу с секретными материалами, надбавки за выслугу лет и за особые задания, единовременное денежное поощрение. И все надбавки у госслужащего могут быть в любой момент сняты, но никогда мы эти выплаты не прибавляем. Поэтому мы изучили несколько передовых систем оплаты труда, в том числе зарубежный опыт, а потом разработали свою модель».

Согласно новой модели, чиновники будут «воспитываться» не только кнутом, но и пряником. «Уравнивать всех нельзя, – отметила г-жа Опенышева, – ведь одни пашут на работе, а другие приходят, отсиживают и уходят. Теперь недобросовестные работники будут вымываться. Служащие получат плановые государственные задания и по результатам своей работы будут оцениваться руководителями. Для этого мы четко определим количественные и качественные параметры оценки, будут учитываться и сроки исполнения работ. Те, кто пришел просто посидеть, останутся сидеть на одних окладах, а те, кто пришел за зарплатами и карьерным ростом, своего добьются».

Особое внимание планируется уделять молодым чиновникам. Под лозунгом «Нам нужно «выращивать» свою молодежь» областные власти в сентябре прошлого года создали Клуб молодых госслужащих, который должен был готовить «старым» чиновникам достойную смену управленцев. Через несколько месяцев, однако, клуб собираться перестал. Теперь воспитывать достойных госслужащих решено другим способом – обеспечивать им ежегодный рост зарплат и поднимать по карьерной лестнице.

«Придя работать в государственную структуру, человек сначала должен получать минимальную зарплату, но с каждым годом его оклад должен увеличиваться на 10%, а также увеличиваться все доплаты, – рассказала Светлана Опенышева. – Через 5 лет происходит ротация кадров, и человек с одной должности переходит на другую. Стажер должен дорасти до специалиста, а затем до заместителя руководителя и самого руководителя».

Текст: Ксения Великанова

Иллюстрация: img.ria.ua

Читайте также
21.10.2018, 09:43 Разбили стекла, прокололи шины. Неизвестные ночью повредили автомобиль ульяновца
20.10.2018, 16:29 Мужчина погиб при пожаре в Ульяновском районе
20.10.2018, 13:49 Пожар в Ульяновском районе. Есть пострадавший
19.10.2018, 17:42 Тысячу кубометров мусора сегодня вывезли с ульяновских улиц
19.10.2018, 13:09 У Панчина появится еще один первый зам
Поделись новостью в социальных сетях
Комментарии (2)
Сортировать комментарии по рейтингу, показывать все комментарии

Отправить
Популярные новости
О проекте Редакция Сообщить новость Архив новостей Подписка Условия перепечатки Реклама на сайте Контакты
Политика об обработке персональных данных (doc)
Все права на статьи, схемы, материалы и фотографии, размещенные на сайте, принадлежат редакции,
интернет-ресурсам или физическим людям, которые указаны в описаниях.
Все не авторские статьи редакции, фото и материалы имеют ссылку на первоисточник, за которыми сохранено авторское право.
Перепечатка материалов сайта разрешена при условии письменного согласия редакции и/или автора статьи, материала, фотографии.
Разработка сайта - dv.studios
73online.ru
© 2008-2018. "Ульяновск онлайн", www.73online.ru, 18+
Учредитель: ООО "Симбирское Информационное Бюро". Главный редактор: Биджанов К.В.
Свидетельство СМИ "Эл № ФС77-36684" от 29.06.2009 г. выдано Роскомнадзором.
432017, г. Ульяновск, ул. Карла Либкнехта, 24/5А, строение 1, оф. 91, БЦ «Симбирск»
+7 (8422) 41-03-85, телефон рекламной службы: +7 (9372) 762-909, mail@73online.ru
Яндекс.Метрика
Рейтинг@Mail.ru
Rambler's Top100
Наверх