Руководство Сбербанка России намерено до конца года сократить 27 тыс. сотрудников, сообщает «Газета.ru». В Ульяновской области число уволенных работников может превысить 300 человек. Такое сокращение проходит в рамках реализации стратегии развития компании до 2014 г.

Старший вице-президент Сбербанка ДЕНИС БУГРОВ сообщил на прошлой неделе: «В текущем году Сбербанк сократит 27 тыс. человек или 10% всего персонала, за пять лет — 20-25%, — сказал он. — Мы ожидаем, что выполним этот план». Увольнение проходит в рамках реализации стратегии развития компании до 2014 г. и связано с внедрением новых информационных технологий, за счет которых должна повыситься производительность труда, считают в компании. «Это даст возможность оптимизировать численность персонала банка, — говорится в стратегии. — К 2014 г. Сбербанк планирует привести среднесписочную численность персонала к уровню 210 тыс. человек, что соответствует ежегодному сокращению численности на 3—5 % при планируемом ежегодном росте количества операций на 8—10%. Процесс оптимизации численности будет проходить поэтапно в первую очередь за счет вакансий, оптимизации распределения персонала и незамещения естественного выбытия».
Получить комментарий о том, сколько человек будет уволено в Ульяновской области, информационному порталу «Ульяновск online» не удалось ни в центральный офис Сбербанка в Москве, ни в Поволжском филиале, ни ульяновском отделении. Однако «Ульяновск online» путем самых грубых подсчетов (разделив общее число увольняемых на все регионы, обслуживаемые Сбербанком) вычислил приблизительное количество сокращаемых сотрудников — их будет около 325.
Это подтвердил и источник в банковской сфере, пожелавший остаться неназванным. «Пожалуй, эти подсчеты верны, — отметил он. — В ульяновском Сбербанке работают около 3 тыс. человек, а ожидаемое сокращение — 10%. В течение этого года идет процесс реорганизации ульяновского филиала, идет объединение и укрупнение структурных подразделений. Был ликвидирован Заволжский филиал, его сделали дополнительным офисом. Закрываются нерентабельные допофисы. И это, естественно, влечет за собой сокращение кадров. Как правило, бизнес-подразделения это сокращение не затрагивает, а затрагивает допофисы, а также не влияющие на развитие бизнеса структуры», — пояснил источник «Ульяновск online».


Текст: Ксения Великанова
Иллюстрация: dkataev.ru