Сейчас в Ульяновске 14 000 резюме.

По статистике ГородРабот.ру, на каждую вакансию претендуют 2-3 ульяновца. От того, кого выберет работодатель, зависит не только эффективность работы, но и размер прибыли. HR-специалисты GorodRabot.ru поделились советами, как найти высококвалифицированного специалиста в Ульяновске.

Конечно, лучше всего доверить работу HR-менеджеру. Но в Ульяновске руководители предпочитают подбирать персонал самостоятельно.

5 советов, как найти хорошего сотрудника

1. Рассматривать всех претендентов, а не приглашать на собеседование только тех, кто подходит по требованиям

Многие ульяновские работодатели отказывают в собеседовании соискателям с недостаточным опытом или незнанием некоторых программ. Но мало кто берёт во внимание личностные факторы - амбициозность, стремление и дружелюбность. Критическое мышление и обучаемость раскрываются только в ходе собеседования и стажировки. И наоборот, более опытный кандидат может оказаться неприспособленным к изменениям и будет тупо выполнять свои обязанности.

Всё о том, как самостоятельно провести собеседование - здесь.

2. Подготовиться к собеседованию

Существует много методов, как проводить собеседование. Правильные вопросы помогут понять, чего на самом деле ждёт кандидат от работы и подходит ли он на должность.

3. Смотреть не только на опыт работы, но и на обязанности

Соискатель может работать топ-менеджером в маленькой конторе с обязанностями обычного менеджера по продажам, а обычный бухгалтер может вести десяток компаний. Поэтому эксперты рекомендуют работодателям смотреть не только на название должностей, а интересоваться обязанностями и достижениями соискателей.

4. Договориться о зарплате

Один из самых сложных вопросов приема на работу - зарплата. Каждому работодателя хочется заполучить самого лучшего работника, но по минимальной стоимости.

Советуем обращать внимание на желаемую зарплату в резюме кандидата - если соискатель рассчитывает на 50 000₽, вы не договоритесь с ним на 20 000₽.

Сейчас в Ульяновске средняя зарплата - 29 451 руб.

5. Обращать внимание не только на профессиональные, но и на личные навыки и хобби

Частое заблуждение ульяновских работодателей - опускать вопрос об увлечениях. Как показывает статистика, в 90% случаев надпись “стрессоустойчив, исполнителен и хорошо общаюсь с людьми” - неправда.

Эксперты советуют расспросить соискателя об увлечениях - чем он занимается в свободное время, какие книги читает, какую музыку слушает. Хобби указывают не только на внутренний мир соискателя, но и подтверждают такие навыки, как умение достигать поставленные цели, планировать трудовой процесс и самообучаться.

Больше статей для работодателей читайте на GorodRabot.ru.

реклама

фото предоставлено рекламодателем